本文關(guān)鍵詞：農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)績效的影響研究

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【摘要】：2016年一號文件《關(guān)于落實發(fā)展新理念加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化實現(xiàn)全面小康目標(biāo)的若干意見》是中央一號文件自2004年以來連續(xù)13次強(qiáng)調(diào)“三農(nóng)問題”。農(nóng)村社會的發(fā)展對于中國全面發(fā)展的重要性不言而喻。為適應(yīng)新的市場競爭不斷對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)提出的新的挑戰(zhàn),我國的農(nóng)村社會經(jīng)歷了合作社、人民公社、經(jīng)濟(jì)合作社三個主要階段的演變,直到現(xiàn)階段多種農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織的多元共存。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的重要組成部分,學(xué)術(shù)界已從農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)制度的改革、法律地位和成員權(quán)的界定等角度進(jìn)行了大量研究并獲得成果。而針對如何有效改善經(jīng)濟(jì)組織的治理結(jié)構(gòu),提高農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)農(nóng)村與城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展的研究還較少。本文運(yùn)用調(diào)研走訪、理論研究、文獻(xiàn)梳理和數(shù)據(jù)分析等方法,分析了農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)對組織經(jīng)濟(jì)績效的影響機(jī)制,并結(jié)合農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的實際情況提出可行的政策建議。本文先介紹了農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展歷程,并結(jié)合現(xiàn)代成熟的公司治理理論對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)行研究。為研究治理結(jié)構(gòu)與組織經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系,通過對集權(quán)與分權(quán)理論、高階梯隊理論和委托代理理論等有關(guān)理論的整理,得出農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)中集權(quán)度、管理人員異質(zhì)性和監(jiān)督機(jī)制三個維度。對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)對組織經(jīng)濟(jì)績效的影響進(jìn)行了理論分析,并提出相關(guān)假設(shè)。通過文獻(xiàn)整理梳理出對組織經(jīng)濟(jì)績效產(chǎn)生影響的主要因素,經(jīng)過實地調(diào)研獲取有關(guān)數(shù)據(jù)。以廣東省的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織作為研究對象,用SPSS19.0軟件對廣東省110個的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織集權(quán)度對組織的績效成負(fù)相關(guān),一人多職的情況過高對應(yīng)了較低的組織經(jīng)濟(jì)增長率;而管理人員的個人特征也會對組織績效產(chǎn)生影響,如平均年齡和平均學(xué)歷水平越高,對組織的收入增長率有促進(jìn)作用;而不同角度的監(jiān)督制度安排對經(jīng)濟(jì)增長率呈現(xiàn)雙向的影響,如組織的年開會次數(shù)和財務(wù)信息披露的程度越高,意味著有著更高的收入增長率,而財務(wù)負(fù)責(zé)人獨(dú)立性越高反而與組織的收入增長率負(fù)相關(guān)。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織 治理結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟(jì)績效
【學(xué)位授予單位】：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F321.32
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 前言8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的9
• 1.3 研究意義9-10
• 1.4 研究思路與方法10-13
• 1.4.1 研究思路10-11
• 1.4.2 研究方法11-13
• 2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述13-21
• 2.1 基本概念13-15
• 2.1.1 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織13-14
• 2.1.2 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)14-15
• 2.1.3 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)績效15
• 2.2 相關(guān)理論15-21
• 2.2.1 集權(quán)與分權(quán)理論的有關(guān)研究15-16
• 2.2.2 高階梯隊理論的有關(guān)研究16-18
• 2.2.3 委托代理理論的有關(guān)研究18
• 2.2.4 有關(guān)理論在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的運(yùn)用18-19
• 2.2.5 簡要評述19-21
• 3 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系分析21-25
• 3.1 我國農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀21-23
• 3.1.1 我國農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理的法律法規(guī)21-22
• 3.1.2 我國農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理現(xiàn)狀22-23
• 3.2 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)及組織經(jīng)濟(jì)績效23-25
• 3.2.1 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織決策權(quán)與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系23-24
• 3.2.2 管理人員特質(zhì)與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系24
• 3.2.3 監(jiān)控機(jī)制及與績效的關(guān)系24-25
• 4 實證分析25-43
• 4.1 變量的選擇25-29
• 4.2 數(shù)據(jù)來源與選擇29-30
• 4.3 模型構(gòu)建30-31
• 4.4 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計31-32
• 4.5 變量間的相關(guān)性32-35
• 4.6 實證結(jié)果35-40
• 4.7 結(jié)果分析40-43
• 5 結(jié)論與對策建議43-46
• 5.1 結(jié)論43
• 5.2 優(yōu)化農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)建議43-44
• 5.3 本研究的不足與展望44-46
• 致謝46-47
• 參考文獻(xiàn)47-52
• 附錄52-53

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：902601