本文關鍵詞：公司治理對IT上市公司多元化與績效關系的影響研究

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【摘要】：隨著大數(shù)據(jù)時代的到來及“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的提出,IT行業(yè)成為中國經(jīng)濟發(fā)展的領頭羊。IT行業(yè)具有高風險、高回報的特點,這導致IT行業(yè)的企業(yè)比其他行業(yè)的企業(yè)有更強烈的多元化經(jīng)營戰(zhàn)略傾向。多元化可以使企業(yè)利用原有的資源優(yōu)勢實現(xiàn)自身的快速發(fā)展,可以減少交易成本,還可以通過分散管理風險實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定盈利,這都有助于改善企業(yè)經(jīng)營效益。但由于現(xiàn)代公司制企業(yè)中存在著嚴重的代理沖突,導致代理成本上升,使得企業(yè)多元化的程度和績效之間的關系變得復雜,往往會出現(xiàn)多元化折價現(xiàn)象。良性的公司治理機制可以緩解代理沖突,降低企業(yè)的代理成本,在促進多元化戰(zhàn)略實施的同時,也可以保證多元化戰(zhàn)略的執(zhí)行效果,從而提高企業(yè)績效。所以基于公司治理視角,研究IT上市公司的多元化戰(zhàn)略與績效的制約因素,具有理論和現(xiàn)實意義。本文充分借鑒多元化理論和委托代理理論,重點探尋了公司治理機制對多元化與企業(yè)績效之間關系的影響。首先,基于以往學者的研究,提出本文的理論基礎—多元化理論和委托代理理論。然后,論述了公司治理對多元化與企業(yè)績效關系的影響,并提出理論假設,構建調節(jié)效應模型,搜集我國IT上市公司樣本,運用描述性統(tǒng)計分析、分層回歸的方法進行實證檢驗。最后,本文根據(jù)檢驗結果發(fā)現(xiàn)了各公司治理因素對IT上市公司多元化與企業(yè)績效關系的不同調節(jié)作用。本文旨在根據(jù)實證結果從公司治理的不同角度出發(fā)提出相應建議,使我國IT上市公司能夠根據(jù)公司自身的發(fā)展特點和外部市場的環(huán)境特點,不斷完善公司治理機制。同時也可以使公司的多元化戰(zhàn)略活動步入良性循環(huán),提高多元化戰(zhàn)略的運作效果,為增強企業(yè)核心競爭力提供理論指導和實踐意義。
【關鍵詞】：公司治理 多元化 企業(yè)績效
【學位授予單位】：哈爾濱理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的與意義11-12
• 1.3 國內外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3.2 國內研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3.3 綜合評述14-15
• 1.4 研究內容與方法15-17
• 1.4.1 研究內容15
• 1.4.2 研究方法15-16
• 1.4.3 研究思路及技術路線圖16-17
• 第2章 公司治理對IT上市公司多元化與績效關系影響的理論分析17-22
• 2.1 IT上市公司多元化戰(zhàn)略與績效的關系17
• 2.2 公司治理對IT上市公司多元化與績效關系的影響17-21
• 2.2.1 股權結構對IT上市公司多元化與績效關系的影響18-19
• 2.2.2 董事會特征對IT上市公司多元化與績效關系的影響19-20
• 2.2.3 激勵機制對IT上市公司多元化與績效關系的影響20-21
• 2.2.4 債權人機制對IT上市公司多元化與績效關系的影響21
• 2.3 本章小結21-22
• 第3章 公司治理對IT上市公司多元化與績效關系影響的研究設計22-29
• 3.1 研究假設22
• 3.2 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源22-23
• 3.2.1 樣本選擇22-23
• 3.2.2 數(shù)據(jù)來源23
• 3.3 研究變量及指標選取23-27
• 3.3.1 企業(yè)績效指標23-24
• 3.3.2 多元化指標24-25
• 3.3.3 公司治理指標25-26
• 3.3.4 控制變量26-27
• 3.4 調節(jié)效應實證模型27-28
• 3.5 本章小結28-29
• 第4章 公司治理對IT上市公司多元化與績效關系調節(jié)效應的實證分析29-44
• 4.1 樣本的描述性統(tǒng)計分析29-30
• 4.2 公司治理調節(jié)效應檢驗30-43
• 4.2.1 股權結構對IT上市公司多元化與績效關系調節(jié)效應的檢驗31-35
• 4.2.2 董事會特征對IT上市公司多元化與績效關系調節(jié)效應的檢驗35-39
• 4.2.3 激勵機制對IT上市公司多元化與績效關系調節(jié)效應的檢驗39-41
• 4.2.4 債權人機制對IT上市公司多元化與績效關系調節(jié)效應的檢驗41-43
• 4.3 本章小結43-44
• 第5章 實證研究結果及對策建議44-49
• 5.1 實證研究結果44-46
• 5.2 完善公司治理機制的對策建議46-48
• 5.2.1 合理優(yōu)化股權結構46-47
• 5.2.2 完善董事會結構和獨立董事制度47
• 5.2.3 完善公司激勵機制47-48
• 5.2.4 強化債權人治理機制48
• 5.3 本章小結48-49
• 結論49-50
• 參考文獻50-53
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文53-54
• 致謝54

【相似文獻】

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本文編號：900305