本文關(guān)鍵詞：下屬公平感的由來、類型及對策

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【摘要】：正在日常生活中,我們經(jīng)常看到一些人抱怨上司、組織和社會(huì)的不公平待遇。對領(lǐng)導(dǎo)者而言,探尋下屬公平感的由來、類型及對策,不僅有助于從社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)慕嵌葋砭S護(hù)社會(huì)公平,而且有助于提高自身的威信和能力,調(diào)動(dòng)下屬的積極性,促成組織績效的提升。一、公平及公平感的由來本文所說的公平感,是指"組織公平的識別",在此定義為:組織中的個(gè)人對其所得到的結(jié)果、被對待的方式是否公正、合理、合乎社會(huì)倫理道德及其程度而做出
【作者單位】： 國家稅務(wù)總局黨校第二教研部;
【關(guān)鍵詞】： 公平感;社會(huì)倫理道德;不公平待遇;分配公平;交互效應(yīng);印象管理;決策控制;培訓(xùn)機(jī)會(huì);行為學(xué)家;決策策略;
【分類號】：C933
【正文快照】： 在日常生活中,我們經(jīng)�？吹揭恍┤吮г股纤尽⒔M織和社會(huì)的不公平待遇。對領(lǐng)導(dǎo)者而言,探尋下屬公平感的由來、類型及對策,不僅有助于從社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)慕嵌葋砭S護(hù)社會(huì)公平,而且有助于提高自身的威信和能力,調(diào)動(dòng)下屬的積極性,促成組織績效的提升。一、公平及公平感的由來本文所說的公

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本文編號：875265