戰(zhàn)略柔性、突破性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究——基于環(huán)境不確定性及組織合法性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
本文關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略柔性、突破性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究——基于環(huán)境不確定性及組織合法性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
更多相關(guān)文章: 戰(zhàn)略柔性 突破性創(chuàng)新 企業(yè)績效 環(huán)境不確定性 組織合法性
【摘要】:本文旨在分析戰(zhàn)略柔性、突破性創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系,以及環(huán)境不確定性和組織合法性分別在戰(zhàn)略柔性與突破性創(chuàng)新,突破性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。通過以362家高新技術(shù)企業(yè)為研究對象進(jìn)行調(diào)查,采用SPSS19.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):戰(zhàn)略柔性(資源柔性、能力柔性)對突破性創(chuàng)新具有顯著影響,突破性創(chuàng)新直接顯著影響企業(yè)績效。市場不確定性正向調(diào)節(jié)戰(zhàn)略柔性與突破性創(chuàng)新的關(guān)系,技術(shù)不確定性僅正向調(diào)節(jié)資源柔性與突破性創(chuàng)新之間的關(guān)系,組織合法性正向調(diào)節(jié)突破性創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系。最后,探討了研究結(jié)論的管理啟示以及未來的研究議題。
【作者單位】: 鄭州大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 戰(zhàn)略柔性 突破性創(chuàng)新 企業(yè)績效 環(huán)境不確定性 組織合法性
【基金】:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“技術(shù)慣域?qū)ζ髽I(yè)持續(xù)創(chuàng)新的作用機(jī)制及轉(zhuǎn)換模式研究”(項(xiàng)目編號:71272164)
【分類號】:F273.1
【正文快照】: 一、引言突破性創(chuàng)新是用破壞性方法和力量使產(chǎn)品、工藝、服務(wù)具有前所未有的性能特征抑或具有相似的特征。但是,性能和成本都有巨大的提高,或者創(chuàng)造出一種新的產(chǎn)品[1]。相對現(xiàn)有技術(shù)而言,能夠?yàn)槠髽I(yè)或顧客帶來更多利益,改變原有產(chǎn)業(yè)類型或市場結(jié)構(gòu),對人們的生活工作產(chǎn)生巨大影
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 朱國正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績效的“源頭活水”[J];中國石油和化工(企業(yè)版);2006年02期
2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報;2007年03期
3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期
4 金建江;;企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2008年02期
5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期
6 劉得格;時勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系研究述評[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報;2009年03期
7 于婧;;我國上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期
8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期
9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績效與社會責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國人力資源開發(fā);2010年06期
10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2010年
2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系分析[A];中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年
3 周小亮;;企業(yè)績效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國經(jīng)濟(jì)[C];2000年
4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年
5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會責(zé)任提升企業(yè)績效的途徑研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會第十八屆學(xué)術(shù)年會(2011)論文集[C];2011年
6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績效的關(guān)系及管理者的績效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
7 楊麗麗;趙進(jìn);;國際化與企業(yè)績效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年
8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵與企業(yè)績效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國財務(wù)理論與實(shí)踐研討會論文集[C];2008年
9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績效的影響研究[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年
10 吳道友;陽浙江;趙曉東;;民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績效的關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 本報記者 楊敬賀;企業(yè)績效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日報;2013年
2 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績效[N];首都建設(shè)報;2014年
3 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對比分析[N];組織人事報;2006年
4 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對比分析[N];組織人事報;2006年
5 記者 周黎娜;安盛助企業(yè)績效倍增[N];重慶商報;2000年
6 詹艷;數(shù)字時代企業(yè)績效新指標(biāo)[N];中國石化報;2008年
7 方向;團(tuán)隊精神:企業(yè)績效之魂[N];工人日報;2008年
8 沈忠華 陸智國;20戶國有出資企業(yè)績效回升[N];鎮(zhèn)江日報;2009年
9 記者 孫克;2010年企業(yè)績效全面實(shí)行EVA考核[N];中國石化報;2009年
10 王飛;員工激勵中的5“R”[N];中國商報;2012年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 杜雪鋒;國有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績效與社會責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年
2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對中國民營企業(yè)績效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年
3 紀(jì)煬;中國上市公司媒體聲譽(yù)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2015年
4 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年
5 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年
6 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年
7 叢陽;大型供電企業(yè)績效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年
8 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年
9 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識別、企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效[D];華南理工大學(xué);2011年
10 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績效關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2013年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 周yN卿;我國上市公司企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年
2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年
3 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年
4 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年
5 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對企業(yè)績效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年
6 謝婉琴;技術(shù)創(chuàng)新對高端制造業(yè)企業(yè)績效的影響[D];湘潭大學(xué);2015年
7 梁露露;企業(yè)績效影響因素探究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2016年
8 任美霞;中小企業(yè)商業(yè)信用融資管理研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年
9 郭曉晨;組織二元性對高新技術(shù)企業(yè)績效的影響研究—網(wǎng)絡(luò)位置的調(diào)節(jié)作用[D];北京交通大學(xué);2016年
10 李鳴;創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機(jī)制研究[D];浙江理工大學(xué);2016年
,本文編號:867046
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/867046.html