本文關(guān)鍵詞：大連金州新區(qū)流動(dòng)人員檔案管理調(diào)查研究

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【摘要】：人事檔案作為一個(gè)人在社會(huì)上工作生活的重要資料,自從存在個(gè)人檔案開始就倍受人們的重視,但在隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,當(dāng)今社會(huì)中,職員流動(dòng)的增強(qiáng),私人檔案作用弱化導(dǎo)致社會(huì)關(guān)注性降低,因而在不同程度上存在許多問題。本文意在通過分別鉆研流動(dòng)人員特性、人事檔案管理工作、檔案管理制度等理論方面,與實(shí)踐相結(jié)合,通過科學(xué)的方法調(diào)查大連市金州新區(qū)流動(dòng)人員辦理檔案代理的一手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),通過調(diào)查問卷和訪談的方法發(fā)現(xiàn)金州新區(qū)個(gè)人檔案代理業(yè)務(wù)的工作中存在的現(xiàn)實(shí)問題和成因,參考各地區(qū)不同檔案管理政策和體制對(duì)當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)人員檔案管理工作的影響,解決現(xiàn)實(shí)存在的制度層面、人員層面和技術(shù)層面上的問題,促進(jìn)了我國(guó)流動(dòng)人員的個(gè)人檔案事業(yè)的發(fā)展,建立適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的私人檔案制度,促進(jìn)人員在各個(gè)地區(qū)間低成本無障礙的流動(dòng)、實(shí)現(xiàn)高效優(yōu)化的資源配置和利用,提高公務(wù)員管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)和道德素質(zhì),都具有重要意義。本文主要分了四大部分：第一：序言部分,詳細(xì)論述論文研究背景、研究目的和意義、說明對(duì)檔案研究的重要性迫在眉睫,包括了研究的內(nèi)容和研究方法、關(guān)鍵字闡述、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述。第二：金州新區(qū)在職和非在職人員個(gè)人檔案的調(diào)查分析。首先論述了該項(xiàng)論文研究的首要目的和方式,解釋說明所采用的調(diào)查問卷方式所設(shè)題項(xiàng),通過統(tǒng)計(jì)學(xué)原理分析調(diào)查方式的信度和效度。通過對(duì)金州新區(qū)的流動(dòng)人員進(jìn)行抽樣調(diào)查,用相關(guān)軟件和方法對(duì)樣本結(jié)果進(jìn)行初步分析,是后續(xù)對(duì)策研究的事實(shí)基礎(chǔ)。第三：金州新區(qū)范圍內(nèi)流動(dòng)人員的人事檔案的調(diào)查結(jié)果具體數(shù)據(jù)分析。闡述金州新區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案管理概況,通過對(duì)金州新區(qū)在職和非在職人員個(gè)人檔案管理政策解讀,結(jié)合調(diào)查研究的結(jié)果分析,提出現(xiàn)在金州新區(qū)人事檔案的主要問題,并分析問題成因。第四：提出切實(shí)可行的流動(dòng)人員人事檔案管理的相關(guān)政策建議。文章指出,完善流動(dòng)人員檔案法制建設(shè)、確保部門間聯(lián)系并同意流動(dòng)人員檔案管理機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)電子化檔案建設(shè)、出臺(tái)流動(dòng)人員檔案管理工作規(guī)范和引入績(jī)效管理機(jī)制五大法寶。
【關(guān)鍵詞】：流動(dòng)人員 人事檔案 私人檔案管理
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G275.9
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-18
• 1.1 選題的背景和研究意義9-10
• 1.1.1 選題背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 關(guān)鍵詞闡述10-11
• 1.2.1 流動(dòng)人員10
• 1.2.2 流動(dòng)人員人事檔案概述10-11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)價(jià)11-15
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀評(píng)價(jià)11-13
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀評(píng)價(jià)13-15
• 1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀總結(jié)15
• 1.4 研究?jī)?nèi)容和研究方法15-18
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.4.2 研究方法16-18
• 2 金州新區(qū)流動(dòng)人員檔案管理現(xiàn)狀調(diào)查18-25
• 2.1 調(diào)查內(nèi)容和目的18
• 2.2 調(diào)查方法18-19
• 2.2.1 流動(dòng)人員檔案托管情況總體調(diào)查18
• 2.2.2 問卷調(diào)查18-19
• 2.2.3 小規(guī)模訪談19
• 2.3 訪談?wù){(diào)查的設(shè)計(jì)19-21
• 2.3.1 訪談的目的和方法19-20
• 2.3.2 訪談?wù){(diào)查設(shè)計(jì)20
• 2.3.3 訪談?wù){(diào)查過程20-21
• 2.4 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)21-24
• 2.4.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)依據(jù)21
• 2.4.2 調(diào)查問卷的信度21-22
• 2.4.3 調(diào)查問卷的效度22-24
• 2.5 調(diào)查問卷的發(fā)放和統(tǒng)計(jì)24-25
• 3 大連市金州新區(qū)流動(dòng)人員人事檔案調(diào)查結(jié)果分析25-41
• 3.1 金州新區(qū)流動(dòng)人員人事檔案管理概況25-33
• 3.1.1 金州新區(qū)流動(dòng)人員人事檔案管理政策解讀25-26
• 3.1.2 金州新區(qū)流動(dòng)人員人事檔案總體情況26-28
• 3.1.3 金州新區(qū)流動(dòng)人員人事檔案管理人員隊(duì)伍情況28-29
• 3.1.4 調(diào)查數(shù)據(jù)分析29-33
• 3.2 存在的問題33-38
• 3.2.1 立法脫離實(shí)際33-34
• 3.2.2 體制分割及機(jī)構(gòu)混亂34-36
• 3.2.3 管理理念封閉36-37
• 3.2.4 檔案材料難收集且人檔分離37
• 3.2.5 作效率有待提高37-38
• 3.3 成因分析38-41
• 3.3.1 檔案法規(guī)滯后和不完善導(dǎo)致立法脫離實(shí)際38-39
• 3.3.2 政事不分導(dǎo)致體制分割及機(jī)構(gòu)混亂39
• 3.3.3 與信息化時(shí)代脫節(jié)導(dǎo)致管理理念封閉39
• 3.3.4 缺乏統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)造成檔案材料難收集和人檔分離39-40
• 3.3.5 市場(chǎng)機(jī)制失靈發(fā)揮導(dǎo)致工作效率低下40-41
• 4 流動(dòng)人員人事檔案管理對(duì)策建議41-48
• 4.1 強(qiáng)化流動(dòng)人員檔案的法制建設(shè)41-42
• 4.2 確保部門間聯(lián)系并統(tǒng)一流動(dòng)人員檔案管理機(jī)構(gòu)42-43
• 4.3 加強(qiáng)人事檔案電子信息化管理43-44
• 4.4 制定統(tǒng)一的流動(dòng)人員檔案管理工作規(guī)范44-45
• 4.5 引入績(jī)效管理機(jī)制45-48
• 結(jié)論48-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 附錄A 流動(dòng)人員人事檔案管理調(diào)查問卷52-55
• 附錄B 金州新區(qū)流動(dòng)人員人事檔案管理人員訪談提綱55-56
• 致謝56-57

【參考文獻(xiàn)】

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3 蔣冠;;社會(huì)記憶理論視角下綜合檔案館發(fā)展探析[J];檔案管理;2010年03期

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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本文編號(hào)：852427