本文關(guān)鍵詞：跨文化背景下駐外中資企業(yè)績效改進(jìn)——以A公司為例

  更多相關(guān)文章： 駐外中資企業(yè) 跨文化 績效管理 績效改進(jìn)

【摘要】：本文以近年來國內(nèi)跨文化人力資源管理方面取得的研究成果作為基礎(chǔ),對(duì)駐外中資企業(yè)目前存在的人力資源管理方面尤其是績效管理方面實(shí)際遇到的問題進(jìn)行了闡述,并在跨文化管理的視角下,從權(quán)力距離、不確定性回避、個(gè)人主義與集體主義、事業(yè)成功與生活質(zhì)量、長期取向與短期取向五個(gè)維度對(duì)問題的成因進(jìn)行了分析,指出未能準(zhǔn)確識(shí)別文化差異、進(jìn)行有效跨文化溝通并采取針對(duì)性管理措施是影響跨文化人力資源管理效果的主要障礙。同時(shí),本文提出了包含識(shí)別文化差異、改進(jìn)績效管理流程以及發(fā)展認(rèn)同三個(gè)步驟的跨文化績效改進(jìn)方案。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;中國銀行馬來西亞子公司;
【關(guān)鍵詞】： 駐外中資企業(yè) 跨文化 績效管理 績效改進(jìn)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、文獻(xiàn)綜述對(duì)跨文化管理的研究,歐美和日本起步較早。上世紀(jì)80年代,荷蘭跨文化研究領(lǐng)域著名的專家Hofstede開創(chuàng)了跨文化維度研究,他認(rèn)為“文化不是個(gè)體特征,而是有相同的教育和生活經(jīng)驗(yàn)的許多人所共有的心理程序”,不同國家的人處于不同環(huán)境中,勢(shì)必會(huì)形成這種程序上的差異。

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張妍;黃麗琴;;中國企業(yè)的績效管理難在何處[J];商場現(xiàn)代化;2006年04期

2 全笑蕾;盛靖芝;;超越平衡計(jì)分卡的績效管理新框架——績效棱柱[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2006年03期

3 魏鈞;;績效管理難點(diǎn)解決方案之一:提煉有效的崗位績效指標(biāo)[J];中國勞動(dòng);2006年03期

4 王祝永;;避免績效管理的誤區(qū)[J];企業(yè)文化;2006年01期

5 孟X琰;張書亮;;有效溝通是績效管理成功的核心——“目標(biāo)+溝通”的模式淺論[J];中國電力教育;2006年S4期

6 周林洋;;績效考核與績效管理[J];中國石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

7 朱琪媛;;績效管理實(shí)踐應(yīng)用簡論[J];科技資訊;2006年19期

8 Alison Bolen;;提升績效管理七條最佳實(shí)踐[J];首席財(cái)務(wù)官;2007年08期

9 尚虎平;;讓績效管理球滾動(dòng)起來[J];人力資源;2007年15期

10 ;績效管理該激勵(lì)什么?[J];中國石油企業(yè);2007年08期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李阿林;鄧伶;;試論企業(yè)績效管理的問題與對(duì)策[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

2 王秀萍;;我省消毒供應(yīng)工作進(jìn)展與績效管理[A];河南省護(hù)理學(xué)會(huì)現(xiàn)代消毒供應(yīng)中心（室）建設(shè)與管理高級(jí)研修班暨學(xué)術(shù)會(huì)議資料匯編[C];2007年

3 盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡計(jì)分卡的績效管理新框架——績效棱柱[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

4 李秀云;;優(yōu)質(zhì)護(hù)理績效管理研究與實(shí)踐[A];中國康復(fù)護(hù)理學(xué)術(shù)高峰論壇暨推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)研討會(huì)論文集[C];2012年

5 蘇敏;;路政績效管理的思考與探索[A];中國高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2009卷）[C];2009年

6 馮肖宏;;績效管理中存在的問題及對(duì)策[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

7 劉偉元;樊瑞波;;走出績效管理的八大誤區(qū)[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫（第9卷）[C];2008年

8 郭艷娜;;淺談區(qū)級(jí)公共圖書館的績效管理——以倉山區(qū)圖書館為例[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

9 李維俊;;推進(jìn)績效管理 增強(qiáng)企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2003年

10 王夏;;完善績效管理體系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 冰潔;績效管理幫助我們獲取競爭優(yōu)勢(shì)[N];中國人事報(bào);2005年

2 本報(bào)記者 李微;績效管理：人力資源管理的核心[N];中國人事報(bào);2005年

3 王景文;績效管理 行之有效的管理手段[N];中國國門時(shí)報(bào);2003年

4 黃永木　林大東;完善績效管理 形成長效機(jī)制[N];中國國門時(shí)報(bào);2005年

5 李仁靜;對(duì)構(gòu)建規(guī)范績效管理體系的再認(rèn)識(shí)[N];貴州政協(xié)報(bào);2005年

6 高孟麗;基層人行建立績效管理的幾點(diǎn)建議[N];黃岡日?qǐng)?bào);2005年

7 郭洪平;績效管理：無心插柳柳成蔭[N];檢察日?qǐng)?bào);2005年

8 方軍;績效管理，

本文編號(hào)：812100