本文關(guān)鍵詞：高職院�？冃Ч芾�:邏輯意義、現(xiàn)實困境與路徑選擇

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【摘要】：中國高職教育從外延式擴張到內(nèi)涵式建設(shè)的轉(zhuǎn)變之際,高職院校的內(nèi)部管理雖經(jīng)長期摸索,但仍處于低水平階段。對高職院校績效管理的現(xiàn)實困境進行理性反思和追問,是對高職院�？冃Ч芾砝碚撆c實踐的探索。高職院�？冃Ч芾碇挥性阪幼冎羞M行策略調(diào)整,以使命和戰(zhàn)略目標為基點,無縫銜接教師的行動,在高績效文化的引導(dǎo)與績效結(jié)果的充分運用之下,方能實現(xiàn)高職院�？冃Ч芾韽拇址判凸芾硐蚓毣芾磙D(zhuǎn)變的突破和躍遷。
【作者單位】： 順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 績效管理 內(nèi)涵建設(shè) 路徑選擇 平衡記分卡
【分類號】：G717
【正文快照】： 作為新興的教育類型,高職教育已然成為了普通高等教育中不可或缺的組成部分。隨著中國高等教育從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變的過程,高職教育也從外延式發(fā)展轉(zhuǎn)向內(nèi)涵式發(fā)展[1]。但囿于各種內(nèi)外部因素影響,我國高職院校管理還相當粗放,傳統(tǒng)的以經(jīng)驗為主的管理方式遠不能順應(yīng)以質(zhì)

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8 方軍;績效管理，

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