本文關(guān)鍵詞：積極溝通氛圍、組織認(rèn)同對新生代員工關(guān)系績效的影響研究

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【摘要】：新生代是改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會變革中成長起來的"獨(dú)一代",具有典型的"特立獨(dú)行"個(gè)性特征。本研究基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理模式變革,構(gòu)建了積極溝通氛圍、組織認(rèn)同與新生代員工關(guān)系績效的假設(shè)模型,采用相應(yīng)量表進(jìn)行實(shí)證調(diào)查分析。研究結(jié)果表明:積極溝通氛圍對組織認(rèn)同具有顯著的正向影響,其中信任開放的預(yù)測作用更強(qiáng);信任開放對關(guān)系績效具有顯著正向影響,話語權(quán)僅對責(zé)任意識產(chǎn)生正向影響;而組織認(rèn)同在積極溝通氛圍對新生代員工關(guān)系績效的影響中起中介作用。據(jù)此,論文提出新生代員工的教練式管理、暢通且多樣化溝通渠道、關(guān)注個(gè)性化特征及建立情感信任等針對性措施。
【作者單位】： 武漢科技大學(xué)服務(wù)科學(xué)與工程研究中心;武漢科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 溝通氛圍 組織認(rèn)同 關(guān)系績效 新生代員工
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 2012年是90后大學(xué)生的入職元年。由此,80、90后這一新生代群體正式成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞動(dòng)力市場的主力并日漸成為企業(yè)發(fā)展的重要支柱。由于新生代員工成長于信息技術(shù)革命帶來的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式變遷,我國社會、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及家庭結(jié)構(gòu)等產(chǎn)生重大變革時(shí)期,典型的“4-2-1”式家庭結(jié)構(gòu)

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