本文關(guān)鍵詞：薪酬結(jié)構(gòu)、工作滿意度與高校教師工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

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【摘要】：薪酬是組織優(yōu)化人力資源的有效杠桿。理論界目前缺乏對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)與高校教師工作績(jī)效中介機(jī)制的實(shí)證研究。本研究在梳理已有研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù),使用結(jié)構(gòu)方程模型方法,利用SMART PLS 2.0軟件分析薪酬結(jié)構(gòu)、工作滿意度和教師工作績(jī)效的關(guān)系,構(gòu)建并實(shí)證檢驗(yàn)了薪酬結(jié)構(gòu)與高校教師工作績(jī)效關(guān)系的"薪酬-激勵(lì)-績(jī)效"模型。研究發(fā)現(xiàn),工作滿意度在薪酬結(jié)構(gòu)與科研績(jī)效之間存在中介作用,但在薪酬結(jié)構(gòu)與教學(xué)績(jī)效之間沒(méi)有中介作用�；诖�,研究提出了如下對(duì)策建議:優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)配置,提高崗位工資比例;加強(qiáng)民主參與,實(shí)現(xiàn)薪酬管理透明化;完善績(jī)效考核機(jī)制,探索建立分類薪酬制度。
【作者單位】： 大連理工大學(xué)高等教育研究院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬結(jié)構(gòu) 工作滿意度 教學(xué)績(jī)效 科研績(jī)效
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目課題(12CGL003)
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 科學(xué)、合理的薪酬結(jié)構(gòu)是判斷一所高校師資管理水平的核心要素。長(zhǎng)期以來(lái),由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,高校內(nèi)部平均主義的薪酬結(jié)構(gòu)造成了薪酬分配的不公平,降低了高校教師工作的積極性。近年來(lái),隨著高校人事制度改革的不斷深入,薪酬作為吸引、激勵(lì)、盤(pán)活和留住人才的有力工

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本文編號(hào)：662442