發(fā)布時(shí)間：2017-08-07 15:34

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部治理與社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)研究——來(lái)自高管薪酬、股權(quán)結(jié)構(gòu)實(shí)證經(jīng)驗(yàn)

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【摘要】：本文以我國(guó)2010-2014年上證、深證上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)治理與社會(huì)治理之間的基本紐帶,針對(duì)不同性質(zhì)企業(yè),從高管短期薪酬、長(zhǎng)期薪酬水平、股權(quán)結(jié)構(gòu)、所有權(quán)性質(zhì)等企業(yè)內(nèi)部治理角度入手,對(duì)高管薪酬和企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)果顯示,國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面存在顯著差異,完善高管薪酬機(jī)制和股權(quán)結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。兼顧自身發(fā)展和社會(huì)責(zé)任履行,有利于企業(yè)在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
【作者單位】： 四川省社科院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)治理 社會(huì)責(zé)任 高管薪酬 股權(quán)結(jié)構(gòu)
【基金】：國(guó)家留學(xué)基金委建設(shè)高水平大學(xué)公派項(xiàng)目(201506980026)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言 較早關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的探究起源于亞當(dāng)·斯密(Adam Smith)的《道德情操論》(The Theory of Moral Sentiments),斯密道德哲學(xué)認(rèn)為企業(yè)不能單單追求企業(yè)利潤(rùn),應(yīng)當(dāng)將企業(yè)利益與員工健康、社會(huì)進(jìn)步等其他方面的利益相結(jié)合,(1)這一觀點(diǎn)是對(duì)企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的最早探索

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