本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工心理資本與工作績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究

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【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天,大量的管理者認(rèn)識(shí)到,知識(shí)和人力資源是企業(yè)取得組織績(jī)效和獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源,而作為知識(shí)資本承載體的知識(shí)型員工,成為了企業(yè)人力資源的核心部分,受到企業(yè)越來(lái)越多的關(guān)注�，F(xiàn)階段,提升和開發(fā)知識(shí)型員工的心理資本是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和難度,是企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵,能夠促進(jìn)企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏。因此,研究知識(shí)型員工心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系,將有助于企業(yè)建立、健全相應(yīng)的知識(shí)型員工心理資本培訓(xùn)計(jì)劃,通過提高知識(shí)型員工心理資本來(lái)提高工作績(jī)效,工作績(jī)效又反向促進(jìn)心理資本,形成良性循環(huán),進(jìn)而達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。 本文在提出問題后,首先根據(jù)知識(shí)型員工心理資本和工作績(jī)效的相關(guān)理論與文獻(xiàn)及本文的研究目的,構(gòu)建了企業(yè)知識(shí)型員工心理資本與工作績(jī)效關(guān)系的研究模型,并提出相關(guān)假設(shè)。調(diào)查問卷設(shè)計(jì)之后首先對(duì)東北大學(xué)MBA部分學(xué)員進(jìn)行預(yù)測(cè)試,正式問卷形成以后以HCBM公司的部分管理人員和專業(yè)技術(shù)人員為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行正式調(diào)查,并使用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)本文構(gòu)建的理論模型和提出的研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)；同時(shí),還得到了知識(shí)型員工心理資本和工作績(jī)效隨著性別、年齡、教育程度、工作職位和工作年限等干擾變量變化的規(guī)律。根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論就企業(yè)如何提高知識(shí)型員工心理資本提出了一些建議。
【關(guān)鍵詞】：知識(shí)型員工 心理資本 工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目錄7-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究?jī)?nèi)容10-11
• 1.4 研究技術(shù)路線11-13
• 第2章 文獻(xiàn)綜述13-25
• 2.1 心理資本13-18
• 2.1.1 心理資本由來(lái)13-15
• 2.1.2 心理資本界定15-16
• 2.1.3 心理資本維度與測(cè)量16-18
• 2.2 工作績(jī)效18-22
• 2.2.1 工作績(jī)效界定18-20
• 2.2.2 工作績(jī)效維度20-22
• 2.3 知識(shí)型員工22-25
• 2.3.1 知識(shí)型員工界定22-23
• 2.3.2 知識(shí)型員工特點(diǎn)23-25
• 第3章 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)提出25-29
• 3.1 理論模型構(gòu)建25-26
• 3.2 研究假設(shè)提出26-29
• 第4章 問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)采集29-41
• 4.1 問卷的設(shè)計(jì)29-31
• 4.1.1 心理資本問卷的設(shè)計(jì)29-30
• 4.1.2 工作績(jī)效問卷的設(shè)計(jì)30-31
• 4.1.3 人口統(tǒng)計(jì)變量的設(shè)計(jì)31
• 4.2 問卷預(yù)測(cè)試及正式問卷的形成31-38
• 4.2.1 知識(shí)型員工心理資本問卷33-36
• 4.2.2 知識(shí)型員工工作績(jī)效問卷36-38
• 4.3 樣本的選取與數(shù)據(jù)的采集38-41
• 4.3.1 樣本的選取38-39
• 4.3.2 數(shù)據(jù)的收集39-41
• 第5章 數(shù)據(jù)分析41-61
• 5.1 統(tǒng)計(jì)方法的選擇41
• 5.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析41-43
• 5.3 相關(guān)分析43-44
• 5.4 回歸分析44-56
• 5.4.1 知識(shí)型員工心理資本對(duì)工作績(jī)效回歸分析44-51
• 5.4.2 知識(shí)型員工工作績(jī)效對(duì)心理資本回歸分析51-56
• 5.5 單因素方差分析56-61
• 5.5.1 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)知識(shí)型員工心理資本的單因素方差分析57-59
• 5.5.2 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效的單因素方差分析59-61
• 第6章 實(shí)證研究結(jié)論與啟示61-65
• 6.1 實(shí)證研究結(jié)論61-63
• 6.2 啟示63-65
• 第7章 結(jié)論與展望65-67
• 7.1 結(jié)論65
• 7.2 展望65-67
• 參考文獻(xiàn)67-71
• 致謝71-73
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文73-75
• 附錄 正式調(diào)查問卷75-76

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 韓翼;廖建橋;龍立榮;;雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2007年05期

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3 柳麗華;徐向藝;;知識(shí)型員工績(jī)效管理模型及其優(yōu)化[J];山東社會(huì)科學(xué);2006年05期

4 張光進(jìn);廖建橋;;績(jī)效特征導(dǎo)向的知識(shí)員工考評(píng)方法的思考[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2006年03期

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6 陳學(xué)軍,王重鳴;內(nèi)隱績(jī)效模型對(duì)管理決策的影響作用研究[J];心理科學(xué);2004年02期

7 仲理峰;;心理資本對(duì)員工的工作績(jī)效、組織承諾及組織公民行為的影響[J];心理學(xué)報(bào);2007年02期

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本文編號(hào)：610257