本文關鍵詞：民族文化與企業(yè)非財務績效關系研究

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【摘要】：文章以新疆地區(qū)中小企業(yè)漢族、維吾爾族與回族管理者為考察對象,主要研究民族文化對工作滿意度的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),就不同民族與工作滿意度關系來說,三個民族都存在顯著性差異。其中漢族與維吾爾族的工作滿意度均值大于中值,表現(xiàn)出較高的工作滿意度,而回族次之。漢族與回族、漢族與維吾爾族之間存在顯著差異,回族與維吾爾族之間不存在顯著差異。六個預測變量中對工作滿意度有顯著預測力的變量有權(quán)力距離、雄心指數(shù)與長期導向。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學會計學院;新疆財經(jīng)大學會計學院;
【關鍵詞】： 民族文化價值觀 中小企業(yè) 漢族 維吾爾族 回族
【分類號】：G127;F275
【正文快照】： Hofstede文化維度分類定義權(quán)力距離(PDI)一個組織內(nèi),擁有較少權(quán)力的人員對權(quán)力不平等分配的預期或接受程度個人主義/集體主義(IDV)描述為個人融入到群體的程度雄心指數(shù)(MAS)描述性別之間角色的分配不確定性規(guī)避(UAI)描述為一個社會對含糊不明和不確定性的容忍程度長期導向(LTO

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本文編號：585767