本文關鍵詞：我國證券公司高管薪酬激勵有效性的實證研究——基于上市證券公司2005～2015年的經(jīng)驗數(shù)據(jù)

  更多相關文章： 證券公司 高管薪酬 經(jīng)營績效 激勵有效性 兩階段最小二乘法

【摘要】：本文首先分析了高管薪酬影響證券公司經(jīng)營績效的機理,指出兩者之間可能存在非線性的倒U型關系,可以根據(jù)高管薪酬處于倒U型曲線的位置來判斷薪酬激勵的有效性。在此基礎上,選取我國10家上市證券公司2005~2015年的經(jīng)驗數(shù)據(jù),建立兩階段最小二乘法,對高管薪酬與我國證券公司經(jīng)營績效的關系進行了實證分析。結果表明高管薪酬與上市證券公司的經(jīng)營績效之間存在倒U型關系,目前高管薪酬水平已經(jīng)超過最優(yōu)點,高管薪酬處于相對無效的狀態(tài)。
【作者單位】： 北京社會科學院管理所;中國海洋大學經(jīng)濟學院;
【關鍵詞】： 證券公司 高管薪酬 經(jīng)營績效 激勵有效性 兩階段最小二乘法
【分類號】：F832.39;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景與研究現(xiàn)狀 近年來,證券行業(yè)高管的薪酬一直處于較高水平,2011年,上市證券公司為其高管發(fā)放高薪酬總額為4.14億元,同比增長32%,而這些上市證券公司當年的凈利潤同比降幅超過40%,引發(fā)了人們對證券公司薪酬激勵有效性的質(zhì)疑。2015年,雖然我國經(jīng)歷了股市震蕩,但證券

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財;2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時能解開[J];國際商務財會;2009年03期

3 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財務官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構筑科學的高管薪酬決定機制[J];資本市場;2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設計的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權與高管薪酬的實證研究[J];財會通訊;2009年33期

8 陳勝藍;;高管薪酬與公司定價——來自股權分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實證分析[J];華東經(jīng)濟管理;2010年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關系:文獻回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟生活——2012商會經(jīng)濟研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟學分析[A];中國會計學會高等工科院校分會2010年學術年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計學會財務成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學會2011學術年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學會2011學術年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：552256