本文關(guān)鍵詞：我國證券公司高管薪酬激勵(lì)有效性的實(shí)證研究——基于上市證券公司2005～2015年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

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【摘要】：本文首先分析了高管薪酬影響證券公司經(jīng)營績效的機(jī)理,指出兩者之間可能存在非線性的倒U型關(guān)系,可以根據(jù)高管薪酬處于倒U型曲線的位置來判斷薪酬激勵(lì)的有效性。在此基礎(chǔ)上,選取我國10家上市證券公司2005~2015年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),建立兩階段最小二乘法,對高管薪酬與我國證券公司經(jīng)營績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明高管薪酬與上市證券公司的經(jīng)營績效之間存在倒U型關(guān)系,目前高管薪酬水平已經(jīng)超過最優(yōu)點(diǎn),高管薪酬處于相對無效的狀態(tài)。
【作者單位】： 北京社會科學(xué)院管理所;中國海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 證券公司 高管薪酬 經(jīng)營績效 激勵(lì)有效性 兩階段最小二乘法
【分類號】：F832.39;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景與研究現(xiàn)狀 近年來,證券行業(yè)高管的薪酬一直處于較高水平,2011年,上市證券公司為其高管發(fā)放高薪酬總額為4.14億元,同比增長32%,而這些上市證券公司當(dāng)年的凈利潤同比降幅超過40%,引發(fā)了人們對證券公司薪酬激勵(lì)有效性的質(zhì)疑。2015年,雖然我國經(jīng)歷了股市震蕩,但證券

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本文編號：552256