本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核目的取向與員工工作卷入:內(nèi)在激勵(lì)的中介作用分析

  更多相關(guān)文章： 績(jī)效考核目的取向 內(nèi)在激勵(lì) 工作卷入 自主性?xún)A向

【摘要】：績(jī)效考核目的取向不僅是組織績(jī)效考核過(guò)程能夠得以順利實(shí)施的關(guān)鍵,還是員工態(tài)度及行為的重要影響因素。目前,國(guó)內(nèi)外關(guān)于績(jī)效考核目的取向?qū)T工工作卷入的影響還缺乏系統(tǒng)研究。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等實(shí)證研究方法,對(duì)來(lái)自421位員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,剖析了績(jī)效考核目的取向?qū)T工工作卷入的影響及其影響機(jī)制,結(jié)果表明:評(píng)估型績(jī)效考核對(duì)員工工作卷入、內(nèi)在激勵(lì)均具有顯著負(fù)向影響;發(fā)展型績(jī)效考核對(duì)員工工作卷入、內(nèi)在激勵(lì)均具有顯著正向影響;內(nèi)在激勵(lì)在績(jī)效考核目的取向與員工工作卷入之間具有部分中介作用;而自主性?xún)A向在績(jī)效考核目的取向與內(nèi)在激勵(lì)之間不具有調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效考核目的取向 內(nèi)在激勵(lì) 工作卷入 自主性?xún)A向
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71232001);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(70872034)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 20世紀(jì)90年代以來(lái),積極心理學(xué)的研究得到了不斷深入,并被廣泛應(yīng)用于組織的管理實(shí)踐中。作為積極心理學(xué)中的重要概念,工作卷入也受到了越來(lái)越多學(xué)者及管理者的關(guān)注。工作卷入是員工工作態(tài)度與行為中的重要概念,指的是個(gè)體在心理上認(rèn)同其組織及工作的一種認(rèn)知狀態(tài)[1]。在高工作

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 杜鵬程;朱慶;;內(nèi)在激勵(lì)對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2013年10期

2 劉平;;“內(nèi)在激勵(lì)”的管理思路[J];山西教育(教育管理);2009年11期

3 楊穎;趙佳佳;楊兆仁;;內(nèi)在激勵(lì)及其管理效應(yīng)的實(shí)證分析[J];商業(yè)時(shí)代;2008年04期

4 陳琳;李珍珍;;內(nèi)在激勵(lì)問(wèn)題述評(píng)[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2009年07期

5 石雪梅;陳東旭;;基于內(nèi)在激勵(lì)的工作設(shè)計(jì)方法探討[J];全國(guó)商情(理論研究);2012年07期

6 田娜;;企業(yè)管理層內(nèi)在激勵(lì)研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年33期

7 劉迎鈺;;激勵(lì)——用真誠(chéng)喚起員工熱情[J];科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì);2006年04期

8 張伶;張正堂;;內(nèi)在激勵(lì)因素、工作態(tài)度與知識(shí)員工工作績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)管理;2008年16期

9 趙建平;論建立國(guó)有企業(yè)的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2000年03期

10 張曉燕;李元旭;;論內(nèi)在激勵(lì)對(duì)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢(shì)作用[J];研究與發(fā)展管理;2007年01期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 梅曉麗;文化創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)型員工內(nèi)在激勵(lì)與創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];浙江理工大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：547642