本文關鍵詞：基于新組拼視角的創(chuàng)業(yè)導向對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制

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【摘要】：眾所周知,新創(chuàng)企業(yè)作為市場經濟的新生力量,在促進就業(yè)、激勵創(chuàng)新和推動社會經濟發(fā)展等方面具有重要作用。然而,大多數新創(chuàng)企業(yè)都會面臨資源約束和新進入缺陷,研究學者將新創(chuàng)企業(yè)如何突破資源約束,求得生存與發(fā)展問題作為研究焦點。因此,新創(chuàng)企業(yè)在復雜的市場環(huán)境中選擇創(chuàng)業(yè)導向戰(zhàn)略能否提升企業(yè)績效?如何利用手邊現有資源來突破資源約束?如何有效地利用先前積累的經驗來克服新進入障礙?這些都是新創(chuàng)企業(yè)當前需要解決的現實難題。研究表明,新創(chuàng)企業(yè)選擇創(chuàng)業(yè)導向戰(zhàn)略能夠有效地應對環(huán)境復雜性和各種挑戰(zhàn),有助于提升新創(chuàng)企業(yè)績效。然而,以往研究僅僅考慮單一變量,很少同時引入多個變量來探究創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系。因此,本文以新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)建和成長過程中突破資源約束為出發(fā)點,借鑒“戰(zhàn)略態(tài)度——創(chuàng)業(yè)行為——企業(yè)績效”的研究范式,將創(chuàng)業(yè)新組拼引入到二者關系中,構建中介模型。此外,從創(chuàng)業(yè)新組拼對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響過程中還會受到很多其他變量的影響,其中創(chuàng)業(yè)者先前經驗便是其中一個重要的調節(jié)變量。本文選取合肥市145家成立年限在8年內的新創(chuàng)企業(yè)作為調研對象,基于創(chuàng)業(yè)新組拼視角探究創(chuàng)業(yè)導向對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制,并考察創(chuàng)業(yè)者先前經驗在其中的調節(jié)作用,最后對本文的研究模型和研究假設進行實證檢驗。結果發(fā)現：(1)以創(chuàng)新、風險承擔和超前行動為特征的創(chuàng)業(yè)導向戰(zhàn)略能夠從總體上提升新創(chuàng)企業(yè)績效；(2)創(chuàng)業(yè)導向戰(zhàn)略能夠對創(chuàng)業(yè)新組拼行為產生積極的促進作用;(3)創(chuàng)業(yè)新組拼行為以創(chuàng)新性的方式整合手頭資源,克服資源約束來開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會,能夠有效地提升新創(chuàng)企業(yè)績效;(4)創(chuàng)業(yè)新組拼在創(chuàng)業(yè)導向對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制中起到顯著的中介作用；(5)在創(chuàng)業(yè)新組拼對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響過程中,創(chuàng)業(yè)者先前經驗起到顯著的調節(jié)作用。最后,根據研究結果得到相關管理啟示,對選擇創(chuàng)業(yè)導向戰(zhàn)略的新創(chuàng)企業(yè)如何利用手頭資源克服約束,提升企業(yè)績效具有一定的指導意義。
【關鍵詞】：創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)導向 創(chuàng)業(yè)新組拼 創(chuàng)業(yè)者先前經驗 新創(chuàng)企業(yè)績效
【學位授予單位】：中國科學技術大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F273.1;F272.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.1.1 現實背景11
• 1.1.2 理論背景11-12
• 1.2 研究問題的提出12-13
• 1.3 研究意義13-14
• 1.3.1 理論意義13
• 1.3.2 現實意義13-14
• 1.4 研究內容14-15
• 1.5 研究方法15
• 1.6 可能的創(chuàng)新點15
• 1.7 研究技術路線15-17
• 第二章 文獻綜述和理論基礎17-33
• 2.1 創(chuàng)業(yè)導向文獻綜述17-21
• 2.1.1 創(chuàng)業(yè)導向概念界定17-18
• 2.1.2 創(chuàng)業(yè)導向維度衡量18-19
• 2.1.3 創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效19-20
• 2.1.4 創(chuàng)業(yè)導向研究評述20-21
• 2.2 創(chuàng)業(yè)新組拼文獻綜述21-26
• 2.2.1 創(chuàng)業(yè)新組拼的理論淵源21-22
• 2.2.2 創(chuàng)業(yè)新組拼理論在創(chuàng)業(yè)管理中的應用22-24
• 2.2.3 國內外研究現狀24
• 2.2.4 創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)新組拼24-25
• 2.2.5 創(chuàng)業(yè)新組拼研究評述25-26
• 2.3 新創(chuàng)企業(yè)績效文獻綜述26-29
• 2.3.1 新創(chuàng)企業(yè)的概念界定26
• 2.3.2 新創(chuàng)企業(yè)資源26-27
• 2.3.3 新創(chuàng)企業(yè)績效概念及維度界定27
• 2.3.4 新創(chuàng)企業(yè)績效的影響因素27-28
• 2.3.5 創(chuàng)業(yè)新組拼與新創(chuàng)企業(yè)績效28-29
• 2.3.6 新創(chuàng)企業(yè)績效研究評述29
• 2.4 創(chuàng)業(yè)者先前經驗文獻綜述29-33
• 2.4.1 創(chuàng)業(yè)者先前經驗內涵29-30
• 2.4.2 創(chuàng)業(yè)者先前經驗與新創(chuàng)企業(yè)績效30
• 2.4.3 創(chuàng)業(yè)者先前經驗研究評述30-33
• 第三章 研究模型及研究假設33-39
• 3.1 創(chuàng)業(yè)導向及其各維度與新創(chuàng)企業(yè)績效關系33-34
• 3.1.1 創(chuàng)新性與新創(chuàng)企業(yè)績效關系33
• 3.1.2 風險承擔性與新創(chuàng)企業(yè)績效關系33-34
• 3.1.3 超前行動性與新創(chuàng)企業(yè)績效關系34
• 3.2 創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)新組拼關系34-35
• 3.3 創(chuàng)業(yè)新組拼與新創(chuàng)企業(yè)績效關系35
• 3.4 創(chuàng)業(yè)新組拼的中介作用35-36
• 3.5 創(chuàng)業(yè)者先前經驗的調節(jié)作用36-37
• 3.6 研究模型37-39
• 第四章 問卷設計及變量測量39-43
• 4.1 問卷設計39
• 4.2 變量測量39-42
• 4.3 樣本數據收集與特征分布42-43
• 第五章 實證分析43-51
• 5.1 信效度檢驗43-44
• 5.2 描述性統(tǒng)計與相關性分析44-45
• 5.3 多重共線性檢驗45
• 5.4 層級回歸分析45-51
• 5.4.1 創(chuàng)業(yè)新組拼的中介效應分析46-48
• 5.4.2 創(chuàng)業(yè)者先前經驗的調節(jié)效應分析48-51
• 第六章 研究結論與展望51-57
• 6.1 研究結論及啟示51-54
• 6.1.1 研究結論51-53
• 6.1.2 研究啟示53-54
• 6.2 研究局限性及未來展望54-57
• 6.2.1 研究局限性54-55
• 6.2.2 未來研究展望55-57
• 參考文獻57-63
• 附錄 新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效影響研究問卷63-65
• 致謝65-67
• 在讀期間發(fā)表的學術論文與取得的其他研究成果67

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