本文關鍵詞：知識創(chuàng)新驅動力研究:三元融合動態(tài)目標模型構建

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【摘要】：本研究對組織的創(chuàng)新過程進行深入研究,提出從組織創(chuàng)新戰(zhàn)略到激發(fā)個體創(chuàng)新行為以及個體創(chuàng)新行為產生組織創(chuàng)新績效的過程中應該存在兩次自上而下(分)和兩次自下而上(合)的四個過程。并基于該過程提煉出三元融合動態(tài)目標的概念,探索個體如何通過建立新的三元融合動態(tài)目標,有效的將組織戰(zhàn)略轉化為個體創(chuàng)新行為,再轉化為組織創(chuàng)新績效,對組織層面的創(chuàng)新戰(zhàn)略和員工個體層面的創(chuàng)新行為進行了跨層次的理論構建。
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;中央黨校組織部二處;
【關鍵詞】： 知識創(chuàng)新 目標融合 知識型員工
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 毫無疑問,創(chuàng)新已經成為當今管理學研究的熱點問題之一,在宏觀層面、組織層面以及個體層面,都引發(fā)了理論和實踐的巨大興趣和研究熱潮。大量理論研究與實踐都促使各類經濟體、從企業(yè)到公共部門,包括政府機關,都認識到創(chuàng)新是不斷刺激新經濟增長點的重要來源,原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新等

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1 董嬋娟;;企業(yè)知識型員工激勵機制探討[J];東方企業(yè)文化;2014年08期

2 劉芳;;知識員工的激勵機制研究[J];企業(yè)導報;2014年07期

3 ;[J];;年期

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本文編號：520574