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【摘要】：正給員工自主權是讓員工按照自己的思維去完成工作,取代以往的指令型管理,但這并不意味著管理者把責任全部推卸到員工身上,而是要在關注員工工作結果的同時,監(jiān)控員工的工作過程,只有過程監(jiān)控嚴謹,結果才會水到渠成。
【作者單位】： 貴州民族大學商學院;
【關鍵詞】： 高績效 系統(tǒng)合作 分工理論 團隊管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 給員工自主權是讓員工按照自己的思維去完成工作,取代以往的指令型管理,但這并不意味著管理者把責任全部推卸到員工身上,而是要在關注員工工作結果的同時,監(jiān)控員工的工作過程,只有過程監(jiān)控嚴謹,結果才會水到渠成。 一、團隊戰(zhàn)斗力,在于演好每一個角色 想提高團隊的戰(zhàn)斗力,首

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  本文關鍵詞：這樣打造高績效團隊，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：506407