本文關鍵詞：G公司股權激勵的效果評價及優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權激勵是一種員工激勵方式,通過授予經(jīng)營者公司股權,使經(jīng)營者以股東的身份參與企業(yè)決策,承擔風險,分享企業(yè)剩余利潤,從而激勵其盡職盡責為公司長遠發(fā)展服務。從理論上講,股權激勵是一種有效的長期激勵制度,是一種有利于企業(yè)長遠健康發(fā)展的激勵方式。有關股權激勵能否提高公司績效,學術界仍然存在較大的爭議。因此,本文以具體公司為案例,在深入研究G公司股權激勵效果的基礎上,提出G公司股權激勵進行優(yōu)化的具體措施和建議。本文運用理論研究與案例分析相結合的方法,以G公司為研究對象,在總結國內(nèi)外學者研究成果的基礎上,借鑒委托代理理論,雙因素理論和人力資本理論,本文首先對股權激勵的效果進行界定。然后,從減少高管投資短視行為、減少融資短視行為、減少經(jīng)營管理短視行為、提升公司長期績效和股東收益四個角度來具體構建股權激勵效果評價體系。接下來,將2002-2010年G公司與我國家電行業(yè)對應指標平均值進行對比分析以及自身的縱向對比分析,基于上述構建的股權激勵效果評價體系,采用財務指標分析法和比較分析法,從減少高管投資短視行為、減少融資短視行為、減少經(jīng)營管理短視行為和提升公司長期績效和股東收益4個方面來具體評價G公司股權激勵實施效果。在分析的基礎上,發(fā)現(xiàn)了G公司股權激勵方案存在業(yè)績考核指標設計過于簡單、行權價格制定過低、對高管層的激勵過于集中、激勵期限短等問題。并在對其問題進行深入剖析的基礎上,有針對性的對G公司的提出了建立科學合理的業(yè)績考核指標、強化監(jiān)督股權激勵的整體實施過程、合理選擇股權激勵的對象和激勵比例、延長激勵期限的優(yōu)化建議。研究結果不僅對G公司今后發(fā)展具有重要參考價值,也為情況相類似公司提供借鑒。本文以具體上市公司為研究對象,以真實的企業(yè)情況和數(shù)據(jù)為論據(jù),對G公司今后股權激勵的改進及優(yōu)化具有現(xiàn)實意義。同時,本文也為我國上市公司實施股權激勵方案提供了借鑒。
【關鍵詞】：股權激勵 實施效果 優(yōu)化建議
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-18
• 1.1 研究的背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述11-15
• 1.2.1 股權激勵與公司績效相關性11-13
• 1.2.2 股權激勵與公司績效具有區(qū)間效應13-14
• 1.2.3 股權激勵計劃的關鍵要素14-15
• 1.2.4 相關評述15
• 1.3 研究思路與分析框架15-16
• 1.4 研究方法16-17
• 1.5 創(chuàng)新與不足17-18
• 第2章 股權激勵的模式及理論基礎18-25
• 2.1 股權激勵概念及其模式18-19
• 2.1.1 股票期權激勵模式18
• 2.1.2 限制性股票激勵模式18-19
• 2.1.3 股票增值權激勵模式19
• 2.2 股權激勵的相關理論19-22
• 2.2.1 雙因素理論19-20
• 2.2.2 委托代理理論20-21
• 2.2.3 人力資本理論21-22
• 2.3 股權激勵效果評價的機理22-25
• 第3章G公司實施股權激勵的效果評價25-37
• 3.1 G公司基本情況介紹25-26
• 3.2 G公司股權激勵實施情況26-27
• 3.3 G公司實施效果的比較分析27-37
• 3.3.1 高管投資短視行為28-29
• 3.3.2 高管融資短視行為29-31
• 3.3.3 高管經(jīng)營管理短視行為31-34
• 3.3.4 公司整體經(jīng)營績效和股東收益34-35
• 3.3.5 實施效果總結35-37
• 第4章 G公司股權激勵存在的問題37-41
• 4.1 業(yè)績考核指標的設定過于簡單37-38
• 4.2 行權價格的制定過低38
• 4.3 激勵對象的設定過于集中38-40
• 4.4 激勵期限短40-41
• 第5章 對G公司股權激勵方案的優(yōu)化建議41-44
• 5.1 建立科學合理的業(yè)績考核指標41
• 5.2 強化監(jiān)督股權激勵的整體實施過程41-42
• 5.3 合理選擇股權激勵的對象和激勵比例42-43
• 5.4 延長激勵期限43-44
• 第6章 結論和展望44-46
• 6.1 結論44
• 6.2 研究局限及展望44-46
• 參考文獻46-49
• 致謝49-50
• 個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術論文50

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫一剛;一種簡易的廠長業(yè)績考核指標的設想[J];財經(jīng)研究;1986年08期

2 魏n，

本文編號：503684