本文關鍵詞：員工股權激勵范圍與公司經(jīng)營績效，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：采用我國上市公司2006-2015年的股權激勵授予樣本數(shù)據(jù),實證檢驗了員工股權激勵范圍對上市公司經(jīng)營績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),員工股權激勵范圍越廣,公司凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)利潤率越高,并且在國有企業(yè)中員工股權激勵范圍對公司經(jīng)營績效的影響更明顯。從員工角度研究企業(yè)實施股權激勵的效應,不僅豐富了股權激勵研究的學術文獻,而且為正在推進的員工持股計劃提供了新的經(jīng)驗證據(jù)。
【作者單位】： 中國人民大學商學院;江西農(nóng)業(yè)大學經(jīng)管學院;
【關鍵詞】： 員工股權激勵 對象范圍 經(jīng)營績效
【基金】：國家社會科學基金重點項目(14AGL008) 國家自然科學基金項目(71563018)
【分類號】：F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言股權激勵的初衷在于降低由于信息不對稱、契約不完全、監(jiān)督困難等問題帶來的股東與管理層之間的利益沖突。作為股權激勵計劃發(fā)源地的美國,早期的股權激勵對象僅包括總經(jīng)理等高管人員,較少涉及除高管之外的其他雇員。然而,自上世紀90年代起美國企業(yè)嘗試將激勵范圍逐漸

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本文編號：503065