本文關(guān)鍵詞：CEO任期、董事會(huì)治理與績(jī)效強(qiáng)制變更敏感性，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以2010-2014年我國(guó)滬深A(yù)股主板上市公司以及在此期間的1341例CEO變更事件為初始研究樣本,采用Logit模型和OLS模型研究CEO任期對(duì)公司績(jī)效與CEO強(qiáng)制變更敏感性的影響,并從董事會(huì)治理視角,進(jìn)一步說(shuō)明敏感性發(fā)生變化的原因。研究發(fā)現(xiàn),任期是識(shí)別CEO能力的重要標(biāo)識(shí),隨著CEO任期逐漸延長(zhǎng),績(jī)效與CEO強(qiáng)制變更的敏感性、以及董事會(huì)的監(jiān)督力度均顯著降低,董事會(huì)治理機(jī)制能夠反映股東監(jiān)督CEO并獲取相關(guān)信息的需求。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： CEO任期 董事會(huì)治理 公司績(jī)效 CEO強(qiáng)制變更
【分類號(hào)】：F275.5;F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度中,當(dāng)管理者能力尚不確定、存在較高代理成本及監(jiān)督成本時(shí),公司股東將績(jī)效作為監(jiān)督和考核管理層的重要依據(jù),通過(guò)建立經(jīng)理人解聘機(jī)制,促使經(jīng)理人以股東利益最大化為執(zhí)業(yè)目標(biāo)和行為導(dǎo)向[1][2]。已有大量研究證實(shí),CEO變更與公司績(jī)效存在負(fù)相關(guān)關(guān)系

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本文編號(hào)：491644