本文關(guān)鍵詞：職場八卦:作用及影響因子，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職場八卦是指工作場所中關(guān)系較近的兩名或少數(shù)幾名同事在被討論者不知情的情況下對其進行評價的行為。不同內(nèi)容、目的、效價的職場八卦會對員工工作的不同方面產(chǎn)生不同方向的影響,受影響的方面包括:績效水平,工作態(tài)度,組織公民行為水平,工作偏差行為水平,同事間人際關(guān)系,組織內(nèi)人員相對地位,員工自我認知等。然而,這些作用均不是絕對的,會受到公司文化和氛圍,情景因素,八卦所涉及人員間關(guān)系等因素的影響。未來對職場八卦的研究還需要將更多存在于職場的變量考慮在內(nèi),建立更為直觀、系統(tǒng)的模型,并開發(fā)更有效的實驗范式,將控制性強的實驗室研究與樣本量足夠大的田野研究相結(jié)合,探究職場八卦產(chǎn)生作用的具體生理、心理機制。
【作者單位】： 中國人民大學應用心理學系;中國人民大學心理學系;
【關(guān)鍵詞】： 工作場所 職場八卦 作用 影響因子 管理
【基金】：中國人民大學科學研究基金(中央高校基本科研業(yè)務費專項資金資助)項目(15XNLQ05)成果
【分類號】：C913.2
【正文快照】： 自上世紀30年代起,八卦(gossip)便成為了國外學者的研究對象(許燕等,2011)。早期研究多是在社會背景下探究八卦在宗教力量(Marks,2000)、政治(Leach,1997)等方面的影響或研究其文化與社會價值(PercivalJohn,2000)。此時的八卦包括了有著各種主題的非正式閑談。 直到2000年左

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 陳靜雄;;我校學報影響因子位居全國同類院校學報第二[J];泉州師范學院學報;2007年06期

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本文編號：472418