<正>薪酬管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),加強(qiáng)薪酬管理公平性對(duì)員工績效影響的研究,對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)有效的薪酬制度建設(shè)與績效管理具有重要意義。文章以小微企業(yè)為研究對(duì)象,進(jìn)行了基于薪酬管理公平性與員工績效的回歸研究,并進(jìn)一步考察了不同類型員工薪酬管理公平性對(duì)其工作績效的影響。通過本研究,希望能夠啟發(fā)小微企業(yè)關(guān)于薪酬和績效管理的

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【部分圖文】：

圖1 研究模型

本文以薪酬管理公平性、員工績效以及公平敏感性決定因素作為變量，構(gòu)建了研究模型（圖1）。在該模型中，以薪酬管理公平性的四個(gè)測(cè)量維度作為自變量，員工績效測(cè)量的四個(gè)維度作為因變量，分別進(jìn)行回歸分析，由此可知，員工績效受到了哪些薪酬管理公平性維度的影響。進(jìn)而，為了研究不同類型員工薪酬管理....

本文編號(hào)：4040675