創(chuàng)業(yè)已成為一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的動力源泉,在促進(jìn)市場創(chuàng)新、創(chuàng)造就業(yè)崗位以及提高就業(yè)質(zhì)量等方面起到重要作用。創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量有重要意義。在創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略指導(dǎo)下以及“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”政策推動下,我國創(chuàng)業(yè)活躍程度顯著提升。但與高創(chuàng)業(yè)活躍性相比,我國創(chuàng)業(yè)活動質(zhì)量不高,創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功率仍然較低。根據(jù)2018-2019年《全球創(chuàng)業(yè)觀察報告》,盡管我國的早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)(TEA)較高,但是創(chuàng)業(yè)終止的比例也居高不下。其中,盈利能力不足是創(chuàng)業(yè)終止的最主要原因。因此,如何克服新創(chuàng)弱性,增強(qiáng)盈利能力,實現(xiàn)高績效回報是創(chuàng)業(yè)者需要解決的難題。在競爭愈發(fā)激烈的市場環(huán)境下,知識資源的積累與應(yīng)用是新創(chuàng)企業(yè)取得良好績效并持續(xù)成長的前提。學(xué)習(xí)導(dǎo)向反映了企業(yè)積極學(xué)習(xí)的態(tài)度和價值觀,體現(xiàn)了組織學(xué)習(xí)的強(qiáng)度以及學(xué)習(xí)的方向。更重要的,新創(chuàng)企業(yè)需要較強(qiáng)的知識吸收能力以獲取并利用外部知識。吸收能力理論與組織學(xué)習(xí)理論從不同角度闡釋了組織的知識管理能力,對新創(chuàng)企業(yè)成長具有重要啟示。然而,現(xiàn)有研究匱乏從兩種理論角度,深入探討學(xué)習(xí)導(dǎo)向與吸收能力的關(guān)系;另一方面,高的組織創(chuàng)造力能夠幫助企業(yè)突破資源約...

【文章頁數(shù)】：221 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 研究的主要創(chuàng)新
    1.5 研究方法和技術(shù)路線
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術(shù)路線
    1.6 論文結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 新創(chuàng)企業(yè)績效
        2.1.1 新創(chuàng)企業(yè)績效的內(nèi)涵
        2.1.2 新創(chuàng)企業(yè)績效的維度與測量
        2.1.3 新創(chuàng)企業(yè)績效的影響因素
        2.1.4 研究評述
    2.2 學(xué)習(xí)導(dǎo)向
        2.2.1 學(xué)習(xí)導(dǎo)向的內(nèi)涵
        2.2.2 學(xué)習(xí)導(dǎo)向的維度與測量
        2.2.3 學(xué)習(xí)導(dǎo)向研究現(xiàn)狀
        2.2.4 研究評述
    2.3 吸收能力
        2.3.1 吸收能力內(nèi)涵
        2.3.2 吸收能力維度與測量
        2.3.3 吸收能力研究現(xiàn)狀
        2.3.4 研究評述
    2.4 組織創(chuàng)造力
        2.4.1 組織創(chuàng)造力的內(nèi)涵
        2.4.2 組織創(chuàng)造力的測量
        2.4.3 組織創(chuàng)造力研究現(xiàn)狀
        2.4.4 研究評述
    2.5 競爭強(qiáng)度
        2.5.1 競爭強(qiáng)度內(nèi)涵
        2.5.2 競爭強(qiáng)度的測量
        2.5.3 競爭強(qiáng)度研究現(xiàn)狀
        2.5.4 研究評述
    2.6 本章小結(jié)
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 創(chuàng)業(yè)管理理論
        3.1.2 組織學(xué)習(xí)理論
        3.1.3 吸收能力理論
    3.2 理論框架
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)績效
        3.3.2 實現(xiàn)性吸收能力的中介作用
        3.3.3 潛在性吸收能力的中介作用
        3.3.4 潛在性吸收能力和實現(xiàn)性吸收能力的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>        3.3.5 組織創(chuàng)造力的中介作用
        3.3.6 組織創(chuàng)造力和實現(xiàn)性吸收能力的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>        3.3.7 潛在性吸收能力和組織創(chuàng)造力的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>        3.3.8 競爭強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用
        3.3.9 有調(diào)節(jié)的中介作用
    3.4 本章小結(jié)
第4章 研究設(shè)計與研究方法
    4.1 訪談設(shè)計
        4.1.1 訪談對象
        4.1.2 訪談的實施
        4.1.3 訪談結(jié)果
    4.2 問卷設(shè)計
        4.2.1 調(diào)研對象選擇
        4.2.2 問卷設(shè)計過程
        4.2.3 問卷結(jié)構(gòu)
    4.3 變量設(shè)計與測量
        4.3.1 解釋變量
        4.3.2 中介變量
        4.3.3 被解釋變量
        4.3.4 調(diào)節(jié)變量
        4.3.5 控制變量
    4.4 數(shù)據(jù)分析內(nèi)容與方法
        4.4.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.4.2 信度分析和效度分析
        4.4.3 相關(guān)分析
        4.4.4 結(jié)構(gòu)方程模型
    4.5 預(yù)調(diào)研
    4.6 本章小結(jié)
第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 受訪者特征
        5.1.2 受訪企業(yè)特征
        5.1.3 研究變量的描述性統(tǒng)計分析
    5.2 信度與效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
        5.2.3 共同方法偏差檢驗
    5.3 假設(shè)檢驗
        5.3.1 主效應(yīng)檢驗
        5.3.2 實現(xiàn)性吸收能力在學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)績效間中介作用檢驗
        5.3.3 潛在性吸收能力在學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)績效間中介作用檢驗
        5.3.4 潛在性吸收能力與實現(xiàn)性吸收能力的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗
        5.3.5 組織創(chuàng)造力在學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)績效間中介效應(yīng)檢驗
        5.3.6 組織創(chuàng)造力與實現(xiàn)性吸收能力的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗
        5.3.7 組織創(chuàng)造力在潛在性吸收能力和實現(xiàn)性吸收能力間中介效應(yīng)檢驗
        5.3.8 潛在性吸收能力與組織創(chuàng)造力的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗
        5.3.9 調(diào)節(jié)效應(yīng)與有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗
    5.4 研究結(jié)果
第6章 研究結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)π聞?chuàng)企業(yè)績效的影響
        6.1.2 實現(xiàn)性吸收能力的中介作用
        6.1.3 潛在性吸收能力的中介作用
        6.1.4 潛在性吸收能力和實現(xiàn)性吸收能力的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>        6.1.5 組織創(chuàng)造力的作用
        6.1.6 競爭強(qiáng)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    6.2 研究啟示
        6.2.1 理論貢獻(xiàn)
        6.2.2 管理啟示
    6.3 研究局限與展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的科研成果
致謝



本文編號：4012202