績效評分是企業(yè)人力資源管理中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié),關(guān)系整個企業(yè)的人員流動、薪酬定制等其他職能。文章闡述了多層次模糊綜合評判法在績效評分中的應(yīng)用以及可操作性,為教師績效等級的劃分提供了一個非常公平、公正、有價值意義的參考工具。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 多層次模糊綜合評判模型
2 多層次模糊綜合評判模型的應(yīng)用
3 結(jié)論



本文編號：3992459