在知識經(jīng)濟(jì)浪潮下,只有具備良好創(chuàng)新能力的企業(yè)才能在競爭中不被淘汰。隨著市場的快速變化、工作任務(wù)的日益復(fù)雜,團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為組織的主要運(yùn)行方式,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新對組織的長期生存和發(fā)展具有重要意義。團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中的團(tuán)隊(duì)屬性對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效具有重要影響,團(tuán)隊(duì)信任作為一個極其重要的團(tuán)隊(duì)屬性,受到了廣泛的關(guān)注,關(guān)于團(tuán)隊(duì)信任與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究也越來越多。本文基于信息加工理論,遵循IPO框架,沿著“團(tuán)隊(duì)信任→信息細(xì)化→團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效”的邏輯思路,構(gòu)建了團(tuán)隊(duì)信任影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的理論模型。以46個團(tuán)隊(duì)為研究對象,運(yùn)用回歸分析、中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)等實(shí)證分析方法,檢驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)信任對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的直接效應(yīng),團(tuán)隊(duì)信息細(xì)化的中介效應(yīng)和團(tuán)隊(duì)反思的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)論表明:(1)團(tuán)隊(duì)信任顯著正向影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效,信任水平高的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效顯著高于信任水平低的團(tuán)隊(duì);(2)團(tuán)隊(duì)信任通過促進(jìn)信息細(xì)化從而影響創(chuàng)新績效;(3)團(tuán)隊(duì)反思作為一個重要的邊界條件,對信息細(xì)化的中介效應(yīng)具有顯著正向調(diào)節(jié)作用,隨著反思水平的提升,團(tuán)隊(duì)信任對團(tuán)隊(duì)信息細(xì)化的影響會逐步加強(qiáng)。本文通過引入團(tuán)隊(duì)信息細(xì)化作為團(tuán)隊(duì)信任影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的中介變量,提出了一條新的中介影...

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1理論模型

團(tuán)隊(duì)的高信任水平可能會出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中心主義和趨同化思維，從而會削弱團(tuán)隊(duì)信任對信息細(xì)化和創(chuàng)新績效的正向作用。結(jié)合上述分析，本文認(rèn)為可能會存在團(tuán)隊(duì)反思的有調(diào)節(jié)的中介作用，即團(tuán)隊(duì)反思的調(diào)節(jié)作用通過信息細(xì)化影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效。綜上，本研究構(gòu)建一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型，以求檢驗(yàn)信息細(xì)化在團(tuán)隊(duì)信任....

本文編號：3948419