目前,隨著勞務派遣這種用工方式在國內市場上的廣泛應用,此種用工方式已成為眼下國有企業(yè)一種普遍的用工方式。從根本上說,勞務派遣的用工方式既可以降低國有企業(yè)的人工成本,同時又可以利用這種用工方式的自身特點來發(fā)展企業(yè)的戰(zhàn)略目標。但如何能夠使勞務派遣員工在工作崗位上發(fā)揮自身的價值,如何通過有效的績效管理體系來激發(fā)員工的潛能,如何通過提高勞務派遣員工的個人效能來提高企業(yè)的整體業(yè)績已成為一個亟待解決的問題。本文以Y公司勞務派遣員工為研究對象。首先,介紹研究的背景及意義;其次,通過對國內外研究現(xiàn)狀以及相關概念進行了梳理,為下文的實例論證奠定了理論基礎。之后,將Y公司的整體結構進行了介紹,包括公司概況、組織構成及人員結構等情況,重點對Y公司勞務派遣員工的績效管理體系現(xiàn)狀進行介紹。在此基礎之上,通過選取Y公司一定數量的勞務派遣員工作為調查對象,運用問卷調查的方法了解勞務派遣員工對于本公司績效管理體系的認知程度,同時將問卷調查的結果進行收集、整理、分析,找出Y公司勞務派遣員工績效管理體系存在的問題,以便于下一步的優(yōu)化設計。通過對勞務派遣員工調查問卷結果的分析得出,公司對于勞務派遣員工的績效管理體系存在績效...

【文章頁數】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1機構組織圖

青島大學碩士學位論文17第3章Y公司勞務派遣員工現(xiàn)狀及績效管理體系存在的問題3.1公司簡介3.1.1公司現(xiàn)狀Y公司為國內某通信運營商下屬的一個地市級分公司，成立于2000年12月，所屬行業(yè)為電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務行業(yè)。主要經營所屬范圍內固定本地電話業(yè)務、國內通信設施服務業(yè)務....

圖3.2勞務派遣人員人數分布

青島大學碩士學位論文183.1.3勞務派遣員工人員分布Y公司勞務派遣人員共計534名，其中營業(yè)線勞務派遣人員較多共計331人，占勞務派遣員工總人數的62%，剩余三個專業(yè)（維系、客服、裝維）的人數相差無幾。按照性別進行分類，男性209名，占比：39%；女性325名，占比：61%；人....

圖3.3勞務派遣人員年齡分布圖

青島大學碩士學位論文19圖3.3勞務派遣人員年齡分布圖按照勞務派遣員工學歷分類，高中學歷員工7人，中專學歷員工113人，�？茖W歷員工344人，本科學歷員工70人。如圖3.4所示，絕大部分勞務派遣員工受教育程度低，�？茖W歷的員工占比高達64.4%，擁有本科學歷的員工占比相對較低，比....

圖3.4勞務派遣人員學歷分布圖

青島大學碩士學位論文19圖3.3勞務派遣人員年齡分布圖按照勞務派遣員工學歷分類，高中學歷員工7人，中專學歷員工113人，�？茖W歷員工344人，本科學歷員工70人。如圖3.4所示，絕大部分勞務派遣員工受教育程度低，專科學歷的員工占比高達64.4%，擁有本科學歷的員工占比相對較低，比....

本文編號：3938427