當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大,只有員工上下齊心,積極踐行管理決策,才能增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的凝聚力、向心力、競(jìng)爭(zhēng)力,充分彰顯員工力量,在員工支持下推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)良性發(fā)展。其中,績(jī)效考核作為員工價(jià)值的集中體現(xiàn),其考核結(jié)果關(guān)乎民營(yíng)企業(yè)管理的公正性、合理性、科學(xué)性,一旦考核效果欠佳,將直接影響民營(yíng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,績(jī)效考核重要性隨之凸顯。本文通過探析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)存問題及應(yīng)對(duì)措施,以期提高民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核管理有效性。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核的必要性
    (一)落實(shí)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)
    (二)合理分配利益
    (三)促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)
    (四)完善激勵(lì)機(jī)制
二、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)存問題
    (一)績(jī)效考核方法急需改進(jìn)
    (二)績(jī)效考核原則發(fā)展滯后
    (三)績(jī)效考核效力有待增強(qiáng)
三、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)對(duì)措施
    (一)改進(jìn)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核方法
    (二)發(fā)展民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核原則
    (三)增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核效力
四、結(jié)語



本文編號(hào)：3912936