以制度理論、計劃行為理論、社會認知理論以及管理者心智模式理論為基礎(chǔ),實證分析創(chuàng)新制度環(huán)境、創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新績效之間的內(nèi)在作用機制�？紤]到企業(yè)高層管理者的人格特質(zhì)會對其所在企業(yè)的創(chuàng)新意愿有著重要影響,遂將管理者心智模式變量納入模型,研究表明企業(yè)管理者心智模式在創(chuàng)新制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新意愿的關(guān)系中起到積極的調(diào)節(jié)作用。這為地區(qū)政府給企業(yè)營造更好的創(chuàng)新制度環(huán)境提供支持,也為企業(yè)管理者提供了一條將外部環(huán)境資源轉(zhuǎn)化為內(nèi)在創(chuàng)新動力的有效途徑。

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【部分圖文】：

圖1研究理論模型

創(chuàng)新制度環(huán)境的測量采用Busenitz等[17]開發(fā)的量表，其中規(guī)制環(huán)境維度包括5個題項，規(guī)范環(huán)境維度包括4個題項，認知環(huán)境維度包括4個題項。企業(yè)創(chuàng)新意愿的測量采用的是國內(nèi)學者王金鳳等[18]的量表，該量表是對國外學者Hurley所開發(fā)的量表的改進，共包括5個題項。創(chuàng)新績效的測量....

圖2管理者心智模式信念體系在創(chuàng)新制度環(huán)境與創(chuàng)新意愿間的調(diào)節(jié)效應圖

本文利用實證數(shù)據(jù)進行分析，研究表明：創(chuàng)新制度環(huán)境顯著影響著企業(yè)創(chuàng)新績效（M5，β=0.437,p<0.01）；創(chuàng)新制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新意愿有著顯著正向影響（M2，β=0.308,p<0.01），同時企業(yè)創(chuàng)新意愿對創(chuàng)新績效也有著顯著正向影響（M4，β=0.782,p<0.01），創(chuàng)新....

本文編號：3901934