基于溫州民營非上市公司的實證分析,引入創(chuàng)業(yè)能力這一中介變量,構建了創(chuàng)業(yè)團隊知識結構對創(chuàng)業(yè)績效影響的理論模型。研究表明:創(chuàng)業(yè)團隊的經營管理知識和社會交際知識均對創(chuàng)業(yè)績效有顯著正向影響,創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)績效有顯著積極作用,創(chuàng)業(yè)能力在其中起到了中介作用。最后根據(jù)研究提出提升創(chuàng)業(yè)績效的實踐建議。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、理論回顧與假設提出
    (一)團隊創(chuàng)業(yè)知識結構與創(chuàng)業(yè)績效
    (二)創(chuàng)業(yè)團隊知識結構與創(chuàng)業(yè)能力
    (三)創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效
    (四)創(chuàng)業(yè)能力的中介作用分析
二、研究方法
    (一)變量測量
        1.自變量
        2.中介變量
        3.因變量
        4.控制變量
            (1)新創(chuàng)企業(yè)成立時間。
            (2)企業(yè)規(guī)模。
    (二)樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
三、實證分析
    (一)變量的描述性統(tǒng)計分析
    (二)信度與效度分析
    (三)相關性分析
    (四)回歸分析與假設檢驗
        1.創(chuàng)業(yè)團隊知識結構與創(chuàng)業(yè)績效的檢驗
        2.創(chuàng)業(yè)團隊知識結構與創(chuàng)業(yè)能力的檢驗
        3.創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效的檢驗
        4.創(chuàng)業(yè)能力的中介效應的檢驗
四、研究結論與對策建議
    (一)研究結論
        1.創(chuàng)業(yè)團隊知識結構的三個維度對創(chuàng)業(yè)績效的影響不盡相同
        2.創(chuàng)業(yè)團隊知識結構的三個維度對創(chuàng)業(yè)能力的影響也不盡相同
        3.創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效的關系
        4.創(chuàng)業(yè)能力在創(chuàng)業(yè)團隊知識結構與創(chuàng)業(yè)績效之間具有中介作用
    (二)對策建議



本文編號：3839988