績效壓力、工作控制與目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲慕换ビ绊懷芯?/H1>
發(fā)布時(shí)間：2023-06-08 22:49
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,商業(yè)的大環(huán)境瞬息萬變。為了在能夠在市場中占據(jù)一席之地進(jìn)而發(fā)展壯大,企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部員工之間的競爭愈演愈烈。當(dāng)前的市場壓力和高度的競爭氛圍迫使管理者通過盡可能的方式調(diào)整員工的工作狀態(tài)、提高組織效率,與此同時(shí)企業(yè)管理者把市場競爭的生存壓力通過工作要求轉(zhuǎn)移到每個(gè)員工個(gè)體身上成為員工工作中的績效壓力。員工為了獲得報(bào)酬、學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì),取得組織認(rèn)可、個(gè)人成就,相應(yīng)的也必須承受這種巨大的績效壓力。然而員工應(yīng)該如何應(yīng)對績效壓力;管理者如何管理好員工的績效壓力,以及如何根據(jù)每個(gè)員工的具體特質(zhì)調(diào)整員工的工作控制提高員工的工作投入進(jìn)而提升企業(yè)的整體績效已經(jīng)成為了當(dāng)前階段急需解決的問題。在當(dāng)前的研究中,學(xué)者對工作要求與工作控制對工作壓力的交互作用的觀點(diǎn)有很大的分歧,有人認(rèn)為其交互作用是正向的,也有人認(rèn)為其交互作用是負(fù)向的,甚至有人認(rèn)為他們之間不存在交互作用。所以有學(xué)者在研究JDC模型時(shí)加入員工的自我效能感。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合JDC模型、資源保存理論、壓力認(rèn)知交互理論、目標(biāo)設(shè)定理論等理論,進(jìn)一步探討了績效壓力對員工日常工作投入的作用機(jī)制及影響結(jié)果。并且在...
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
1.1 研究背景、目的與意義
1.2 研究內(nèi)容及研究框架
1.2.1 研究內(nèi)容
1.2.2 研究框架
1.3 研究方法
1.4 論文的創(chuàng)新、難點(diǎn)和重點(diǎn)
1.4.1 論文的創(chuàng)新之處
1.4.2 論文的難點(diǎn)
1.4.3 論文的重點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
2.1 工作壓力與壓力源
2.1.1 壓力的概念與含義
2.1.2 壓力的來源
2.1.3 挑戰(zhàn)性――抑制性壓力源
2.1.4 與工作壓力相關(guān)的模型
2.2 工作投入
2.3 工作要求與工作控制
2.4 目標(biāo)導(dǎo)向
2.4.1 目標(biāo)導(dǎo)向的概念和內(nèi)涵
2.4.2 目標(biāo)導(dǎo)向的維度
第三章 理論和假設(shè)提出
3.1 績效壓力與工作投入的關(guān)系
3.2 工作控制對績效壓力與工作投入之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.3 目標(biāo)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
3.3.1 學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)冃毫εc工作投入之間正相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.3.2 績效證明導(dǎo)向?qū)冃毫εc工作投入之間正相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.3.3 績效回避導(dǎo)向?qū)冃毫εc工作投入之間正相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.4 績效壓力、工作控制和目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲娜亟换プ饔?br> 3.4.1 績效壓力、工作控制和學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲娜亟换プ饔?br> 3.4.2 績效壓力、工作控制和績效證明導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲娜亟换プ饔?br> 3.4.3 績效壓力、工作控制和績效回避導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲娜亟换プ饔?br>第四章 研究設(shè)計(jì)
4.1 數(shù)據(jù)收集與樣本特征
4.2 變量及其測量
4.3 控制變量
4.4 統(tǒng)計(jì)方法
第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
5.1 問卷信度與效度檢驗(yàn)
5.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.3 多層線性模型分析
5.3.1 影響工作投入的多層線性回歸分析
5.3.2 三重交互作用圖的繪制及其斜率分析
第六章 研究結(jié)論與討論
6.1 研究結(jié)論
6.2 理論貢獻(xiàn)
6.3 管理啟示
6.4 研究的不足和展望
6.4.1 研究的不足
6.4.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
本文編號：3832649
本文鏈接：http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/3832649.html
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【學(xué)位級別】：碩士
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
1.1 研究背景、目的與意義
1.2 研究內(nèi)容及研究框架
1.2.1 研究內(nèi)容
1.2.2 研究框架
1.3 研究方法
1.4 論文的創(chuàng)新、難點(diǎn)和重點(diǎn)
1.4.1 論文的創(chuàng)新之處
1.4.2 論文的難點(diǎn)
1.4.3 論文的重點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
2.1 工作壓力與壓力源
2.1.1 壓力的概念與含義
2.1.2 壓力的來源
2.1.3 挑戰(zhàn)性――抑制性壓力源
2.1.4 與工作壓力相關(guān)的模型
2.2 工作投入
2.3 工作要求與工作控制
2.4 目標(biāo)導(dǎo)向
2.4.1 目標(biāo)導(dǎo)向的概念和內(nèi)涵
2.4.2 目標(biāo)導(dǎo)向的維度
第三章 理論和假設(shè)提出
3.1 績效壓力與工作投入的關(guān)系
3.2 工作控制對績效壓力與工作投入之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.3 目標(biāo)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
3.3.1 學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)冃毫εc工作投入之間正相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.3.2 績效證明導(dǎo)向?qū)冃毫εc工作投入之間正相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.3.3 績效回避導(dǎo)向?qū)冃毫εc工作投入之間正相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.4 績效壓力、工作控制和目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲娜亟换プ饔?br> 3.4.1 績效壓力、工作控制和學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲娜亟换プ饔?br> 3.4.2 績效壓力、工作控制和績效證明導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲娜亟换プ饔?br> 3.4.3 績效壓力、工作控制和績效回避導(dǎo)向?qū)ぷ魍度氲娜亟换プ饔?br>第四章 研究設(shè)計(jì)
4.1 數(shù)據(jù)收集與樣本特征
4.2 變量及其測量
4.3 控制變量
4.4 統(tǒng)計(jì)方法
第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
5.1 問卷信度與效度檢驗(yàn)
5.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.3 多層線性模型分析
5.3.1 影響工作投入的多層線性回歸分析
5.3.2 三重交互作用圖的繪制及其斜率分析
第六章 研究結(jié)論與討論
6.1 研究結(jié)論
6.2 理論貢獻(xiàn)
6.3 管理啟示
6.4 研究的不足和展望
6.4.1 研究的不足
6.4.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
本文編號：3832649
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