隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的增快,市場競爭環(huán)境日益激烈,巨大的生存壓力迫使企業(yè)管理者工作節(jié)奏和工作壓力加大,需要付出更多的時間與精力獲取行業(yè)地位和經(jīng)濟利益。且隨著城市化進程的加快和“男女平等”概念的深化,家庭到工作場所距離延長,時間和精力的不足使得個人無法同時滿足兩個領(lǐng)域的需求,工作(家庭)領(lǐng)域資源消耗過多導(dǎo)致家庭(工作)領(lǐng)域資源不足,引發(fā)工作家庭沖突。已有研究表明工作家庭沖突的發(fā)生會干擾管理者工作狀態(tài),降低工作績效,心理資本作為個體內(nèi)在積極資源,可以一定程度上緩解沖突和壓力帶來的負面效應(yīng)。那么,對于企業(yè)管理者這一特殊對象而言,工作家庭沖突對工作績效的影響為何?工作-家庭沖突和家庭-工作沖突對任務(wù)績效和周邊績效的影響差異為何?心理資本各維度對工作績效影響為何?心理資本能否調(diào)節(jié)工作家庭沖突對工作績效的負面影響?其調(diào)節(jié)效應(yīng)為何?以上是本文的關(guān)鍵研究問題。本文的研究目標(biāo)為:在理論研究和文獻梳理的基礎(chǔ)上,通過實證分析探究企業(yè)管理者工作家庭沖突對工作績效的影響機理,并考察事務(wù)型心理資本、人際型心理資本在工作家庭沖突對工作績效影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng),為企業(yè)管理者緩解工作家庭沖突、提升工作績效提供依據(jù)。為了實現(xiàn)研究...

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與問題
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
    1.2 研究目標(biāo)與意義
        1.2.1 研究目標(biāo)
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
2 理論基礎(chǔ)與文獻回顧
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 資源保存理論
        2.1.2 角色沖突理論
        2.1.3 心理資本理論
        2.1.4 工作績效理論
    2.2 工作家庭沖突文獻回顧
        2.2.1 工作家庭沖突概念界定
        2.2.2 工作家庭沖突結(jié)構(gòu)與測量工具
        2.2.3 工作家庭沖突前后變量
    2.3 心理資本文獻回顧
        2.3.1 心理資本概念界定
        2.3.2 心理資本結(jié)構(gòu)與測量工具
        2.3.3 心理資本影響效應(yīng)
    2.4 企業(yè)管理者工作績效文獻回顧
        2.4.1 企業(yè)管理者概念界定
        2.4.2 工作績效概念界定
        2.4.3 工作績效結(jié)構(gòu)與測量工具
        2.4.4 工作績效前因變量
    2.5 工作家庭沖突、心理資本與工作績效關(guān)系研究
        2.5.1 工作家庭沖突與心理資本關(guān)系研究
        2.5.2 心理資本與工作績效關(guān)系研究
        2.5.3 工作家庭沖突與工作績效關(guān)系研究
    2.6 本章小結(jié)
3 研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)與概念模型
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 概念模型
    3.2 問卷設(shè)計
        3.2.1 量表選擇
        3.2.2 問卷結(jié)構(gòu)
        3.2.3 問卷前測
    3.3 數(shù)據(jù)來源與處理
        3.3.1 數(shù)據(jù)來源
        3.3.2 數(shù)據(jù)處理
    3.4 本章小結(jié)
4 統(tǒng)計分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.1.1 樣本描述性統(tǒng)計分析
        4.1.2 變量描述性統(tǒng)計分析
        4.1.3 共同方法偏差檢驗
    4.2 信度與效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 變量的人口統(tǒng)計學(xué)差異分析
        4.3.1 工作家庭沖突的差異分析
        4.3.2 心理資本的差異分析
        4.3.3 工作績效的差異分析
    4.4 相關(guān)性分析
        4.4.1 工作家庭沖突與工作績效的相關(guān)分析
        4.4.2 工作家庭沖突與心理資本的相關(guān)分析
        4.4.3 心理資本與工作績效的相關(guān)分析
    4.5 本章小結(jié)
5 假設(shè)檢驗
    5.1 結(jié)構(gòu)方程模型擬合判斷標(biāo)準
    5.2 工作家庭沖突對工作績效的影響
        5.2.1 工作家庭沖突對工作績效的影響
        5.2.2 分維度工作家庭沖突對工作績效的影響
    5.3 心理資本對工作績效的影響
        5.3.1 心理資本對工作績效的影響
        5.3.2 分維度心理資本對工作績效的影響
    5.4 心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.1 心理資本在工作家庭沖突對工作績效影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.2 心理資本在工作-家庭沖突對任務(wù)績效影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.3 心理資本在工作-家庭沖突對周邊績效影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.4 心理資本在家庭-工作沖突對任務(wù)績效影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.5 心理資本在家庭-工作沖突對周邊績效影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    5.5 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文



本文編號：3830649