"國企"是我國社會主義經(jīng)濟重要的組成部分,業(yè)績評價是衡量國有企業(yè)經(jīng)營水平和管理水平的主要手段。從2010年起,"央企"全面實施EVA考核辦法。本文以2016～2018年滬深A股上市公司為研究對象,研究EVA績效考核對企業(yè)在職消費的影響。研究發(fā)現(xiàn):實施EVA業(yè)績考核有利于抑制企業(yè)管理層在職消費水平,并且相對于地方企業(yè),EVA績效考核在中央企業(yè)對管理層在職消費的抑制作用更加強。

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【文章目錄】：
引言
一、理論分析與研究假設
二、模型設定與變量選擇
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源。
    （二）變量定義與模型建立
        1、變量定義
        2、模型設定。
三、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計。
    （二）相關性分析。
    （三）回歸分析與假設檢驗
        1、全樣本與國企、非國企分樣本回歸分析。
        2、中央企業(yè)、地方企業(yè)分樣本回歸分析。
    （四）穩(wěn)健性分析。
四、研究結論與對策建議



本文編號：3809920