隨著經(jīng)濟全球化和市場整合的步伐不斷加快,以及跨區(qū)域、跨產(chǎn)業(yè)、跨組織性質(zhì)的創(chuàng)新合作不斷興起,以京津冀為典型實踐代表的協(xié)同創(chuàng)新合作已經(jīng)成為當前創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的具體實施策略,但在實際的推行中困難重重、效果一般。尤其是多主體組建的協(xié)同創(chuàng)新組織作為契約型聯(lián)盟,其成員的多樣性既帶來組織資源的多樣化,提供創(chuàng)新活力從而可能提升整體創(chuàng)新績效,但也會導致組織體的不穩(wěn)定性,為合作帶來風險而導致提前解體。這使得組織成員的合作難以繼續(xù),舉步維艱。因此,本文從成員多樣性的各類資源出發(fā),有針對性的研究其對組織穩(wěn)定性及創(chuàng)新績效的影響。本文重點關注組織創(chuàng)新性和穩(wěn)定性的“悖論”與“均衡”關系,通過對影響協(xié)同創(chuàng)新組織穩(wěn)定性和創(chuàng)新性因素進行梳理,提出影響協(xié)同創(chuàng)新組織穩(wěn)定性和創(chuàng)新性的關鍵因素,將成員進行多樣性處理,并分析成員的多樣性為組織帶來的不同問題,從而對組織穩(wěn)定性產(chǎn)生影響,并最終影響協(xié)同創(chuàng)新組織創(chuàng)新績效,為當今合作社會的實踐發(fā)展提供理論指導。本文的主要研究內(nèi)容及結論有以下幾個方面:1.協(xié)同創(chuàng)新組織穩(wěn)定性和創(chuàng)新性的“悖論”與“均衡”本研究首先界定協(xié)同創(chuàng)新組織穩(wěn)定性和創(chuàng)新性的內(nèi)涵,其主要指的是成員企業(yè)合作關系的穩(wěn)定程度和創(chuàng)新活... 

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 選題背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究意義
    1.4 文獻綜述
        1.4.1 成員多樣性研究現(xiàn)狀
        1.4.2 組織創(chuàng)新性研究現(xiàn)狀
        1.4.3 組織穩(wěn)定性研究現(xiàn)狀
        1.4.4 創(chuàng)新績效研究現(xiàn)狀
        1.4.5 文獻述評
    1.5 研究內(nèi)容和技術路線
        1.5.1 研究內(nèi)容
        1.5.2 技術路線路
    1.6 研究方法
    1.7 創(chuàng)新點
    1.8 本章小結
2 理論基礎與相關概念界定
    2.1 理論基礎
        2.1.1 資源基礎論
        2.1.2 協(xié)同創(chuàng)新理論
        2.1.3 社會困境理論
    2.2 概念界定
        2.2.1 成員多樣性
        2.2.2 組織創(chuàng)新性
        2.2.3 組織穩(wěn)定性
        2.2.4 創(chuàng)新績效
    2.3 本章小結
3 理論框架與研究假設
    3.1 成員多樣性對組織創(chuàng)新性的影響研究
        3.1.1 成員資源多樣性對組織創(chuàng)新性的關系
        3.1.2 成員社會多樣性對組織創(chuàng)新性的關系
        3.1.3 成員空間多樣性對組織創(chuàng)新性的關系
    3.2 成員多樣性對組織穩(wěn)定性的影響研究
        3.2.1 成員資源多樣性對組織穩(wěn)定性的關系
        3.2.2 成員社會多樣性對組織穩(wěn)定性的關系
        3.2.3 成員空間多樣性對組織穩(wěn)定性的關系
    3.3 組織穩(wěn)定性與創(chuàng)新性的關系研究
    3.4 組織創(chuàng)新性對創(chuàng)新績效的關系研究
    3.5 組織穩(wěn)定性對創(chuàng)新績效的關系研究
    3.6 研究概念模型及假設匯總
    3.7 本章小結
4 研究方法與量表
    4.1 問卷設計
    4.2 研究變量的分析
        4.2.1 成員多樣性量表
        4.2.2 組織創(chuàng)新性量表
        4.2.3 組織穩(wěn)定性量表
        4.2.4 創(chuàng)新績效量表
    4.3 量表的修正與數(shù)據(jù)處理
    4.4 數(shù)據(jù)處理方法
    4.5 模型檢驗方法
    4.6 本章小結
5 量表檢驗和實證結果分析
    5.1 量表質(zhì)量檢驗
        5.1.1 樣本情況描述
        5.1.2 量表的信效度檢驗
    5.2 變量的實證分析
        5.2.1 成員多樣性對組織創(chuàng)新性的影響分析
        5.2.2 成員多樣性對組織穩(wěn)定性的影響分析
        5.2.3 組織穩(wěn)定性與組織創(chuàng)新性的影響分析
        5.2.4 組織創(chuàng)新性對創(chuàng)新績效的影響分析
        5.2.5 組織穩(wěn)定性對創(chuàng)新績效的影響分析
    5.3 假設驗證情況及結果匯總
    5.4 研究假設結果分析
        5.4.1 成員多樣性對組織創(chuàng)新性的結果分析
        5.4.2 成員多樣性對組織穩(wěn)定性的結果分析
        5.4.3 組織穩(wěn)定性與組織創(chuàng)新性的結果分析
        5.4.4 組織創(chuàng)新性對創(chuàng)新績效的結果分析
        5.4.5 組織穩(wěn)定性對創(chuàng)新績效的結果分析
    5.5 本章小結
6 研究結論及未來研究展望
    6.1 研究結論
    6.2 管理啟示
    6.3 未來展望
參考文獻
附錄
后記
攻讀學位期間取得的科研成果清單


【參考文獻】：
期刊論文
[1]成員異質(zhì)性、網(wǎng)絡耦合性與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡績效[J]. 連遠強,劉俊伏.  宏觀經(jīng)濟研究. 2017(09)
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[6]盟主權力與能力影響創(chuàng)新聯(lián)盟穩(wěn)定性實證研究[J]. 祁紅梅,桑楠楠.  科技管理研究. 2016(22)
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[8]結構洞對產(chǎn)品創(chuàng)新績效的作用機理研究——基于知識搜索與轉(zhuǎn)移的視角[J]. 應洪斌.  科研管理. 2016(04)
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[10]不同聯(lián)盟規(guī)模下產(chǎn)學研聯(lián)盟穩(wěn)定性影響因素及演化研究[J]. 曹霞,于娟,張路蓬.  管理評論. 2016(02)



本文編號：3683221