發(fā)布時(shí)間：2022-09-28 20:43

　　在我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,為了提高我國(guó)企業(yè)發(fā)展的綜合實(shí)力,提高資源的利用率,許多企業(yè)都制定了科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)。但是,在具體的企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)中,由于一些客觀(guān)因素的影響,考核指標(biāo)體系并沒(méi)有得到優(yōu)化,為了保證績(jī)效考核指標(biāo)的有效性,本文對(duì)企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系優(yōu)化的措施進(jìn)行了分析,希望能夠進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的穩(wěn)定發(fā)展。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、優(yōu)化企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系的重要性
二、績(jī)效管理內(nèi)涵
    1.績(jī)效管理形式上進(jìn)行分析
    2.在企業(yè)角度進(jìn)行分析
三、企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系在優(yōu)化中的問(wèn)題
    1.沒(méi)有明確的考核目的
    2.考核指標(biāo)單一
    3.考核執(zhí)行力度不強(qiáng)
四、企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系的優(yōu)化措施
    1.建立績(jī)效管理機(jī)制
    2.保證績(jī)效考核指標(biāo)的科學(xué)性
    3.引進(jìn)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位體系,提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]試論國(guó)企人事管理績(jī)效考核存在的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 石震梅.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2018(29)
[5]礦建企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)建策略探究[J]. 王利軍.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2018(18)
[6]基于EVA的煤炭企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究[J]. 高巧利.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2018(07)
[7]基于KPI的企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究[J]. 蘇春雨.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2018(09)



本文編號(hào)：3682352