發(fā)布時(shí)間：2022-09-28 20:43

　　在我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,為了提高我國企業(yè)發(fā)展的綜合實(shí)力,提高資源的利用率,許多企業(yè)都制定了科學(xué)的績效考核指標(biāo)。但是,在具體的企業(yè)績效考核指標(biāo)中,由于一些客觀因素的影響,考核指標(biāo)體系并沒有得到優(yōu)化,為了保證績效考核指標(biāo)的有效性,本文對(duì)企業(yè)績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化的措施進(jìn)行了分析,希望能夠進(jìn)一步促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的穩(wěn)定發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、優(yōu)化企業(yè)績效考核指標(biāo)體系的重要性
二、績效管理內(nèi)涵
    1.績效管理形式上進(jìn)行分析
    2.在企業(yè)角度進(jìn)行分析
三、企業(yè)績效考核指標(biāo)體系在優(yōu)化中的問題
    1.沒有明確的考核目的
    2.考核指標(biāo)單一
    3.考核執(zhí)行力度不強(qiáng)
四、企業(yè)績效考核指標(biāo)體系的優(yōu)化措施
    1.建立績效管理機(jī)制
    2.保證績效考核指標(biāo)的科學(xué)性
    3.引進(jìn)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位體系,提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效考核在煤炭企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 袁昆倫.  化工管理. 2019(34)
[2]煤礦企業(yè)績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化策略研究[J]. 趙海濤.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(19)
[3]完善煤礦企業(yè)績效考核的有效舉措探討[J]. 張?jiān)讫?  河北企業(yè). 2019(10)
[4]試論國企人事管理績效考核存在的問題與對(duì)策[J]. 石震梅.  全國流通經(jīng)濟(jì). 2018(29)
[5]礦建企業(yè)績效管理體系的構(gòu)建策略探究[J]. 王利軍.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2018(18)
[6]基于EVA的煤炭企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)研究[J]. 高巧利.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2018(07)
[7]基于KPI的企業(yè)績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究[J]. 蘇春雨.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2018(09)



本文編號(hào)：3682352