高職院校績(jī)效工資改革已經(jīng)全面推開(kāi),績(jī)效工資的管理方式關(guān)系績(jī)效工資實(shí)施的效果,文章在調(diào)研廣西部分高職院�？�(jī)效工資實(shí)施模式的基礎(chǔ)上,從績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)組成、分配管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行分析論述,以期對(duì)進(jìn)一步深化高職院�？�(jī)效工資管理改革提供參考。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、高職院�？�(jī)效工資改革現(xiàn)狀調(diào)查基本情況
二、廣西高職院校績(jī)效工資改革存在的問(wèn)題
三、高職院�？�(jī)效工資改革的建議
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校實(shí)施績(jī)效工資改革歷程與探索[J]. 來(lái)郁蘭.  中國(guó)管理信息化. 2018(18)
[2]高校教師績(jī)效工資分配模型[J]. 郭冰陽(yáng),宋迎清.  經(jīng)濟(jì)師. 2010(09)



本文編號(hào)：3662334