本文以我國(guó)12家中央金融企業(yè)和84家非中央金融企業(yè)為研究對(duì)象,檢驗(yàn)高管薪酬對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響,并通過(guò)建立雙重差分模型來(lái)驗(yàn)證2015年1月開(kāi)始實(shí)施的高管限薪政策對(duì)中央金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn):在新一輪高管限薪政策的背景下,高管薪酬明顯減少;金融企業(yè)高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效基本上是相關(guān)的,但相關(guān)程度不夠緊密。同時(shí)還發(fā)現(xiàn),2015年"限薪令"的實(shí)施降低了中央金融企業(yè)高管薪酬績(jī)效敏感性,卻沒(méi)有降低中央金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。這些結(jié)論對(duì)金融企業(yè)特別是中央金融企業(yè)績(jī)效考核及其高管薪酬制度的進(jìn)一步完善,提供了參考證據(jù)。 

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管薪酬管制與企業(yè)績(jī)效
    （二）金融企業(yè)高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）主要變量定義
        1. 高管薪酬（Pay）。
        2. 金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效（Performance）。
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）實(shí)證結(jié)果
        1.“2015限薪令”對(duì)高管薪酬的影響
        2.“2015限薪令”對(duì)中央金融企業(yè)高管薪酬-績(jī)效關(guān)系的影響
        3.“2015限薪令”對(duì)金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響
五、主要結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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