國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展跟企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān),而一流企業(yè)的決定性因素在于清晰的績效考核制度、健全的績效考核指標(biāo)。企業(yè)績效考核制度并非一味地發(fā)出績效獎(jiǎng)金或工資,而是在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績效水平的提高。為此,本文分析了企業(yè)績效考核制度的建設(shè)與具體實(shí)施過程。 

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【文章目錄】：
一、企業(yè)績效考核制度的建設(shè)
    (一)劃分績效考核指標(biāo)的類別
    (二)設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)的權(quán)重
    (三)實(shí)現(xiàn)績效考核指標(biāo)體系的完善
二、企業(yè)績效考核制度的具體實(shí)施過程
    (一)績效考核的準(zhǔn)備、過程和方法、等級
    (二)績效掛鉤
    (三)績效考評
    (四)績效交流和績效面談
    (五)績效考核的申訴
    (六)績效成績的公布
    (七)績效考核結(jié)果及其應(yīng)用
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]談公司績效管理[J]. 陸誼.  納稅. 2020(04)
[2]企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀及措施研究[J]. 任雪霞.  納稅. 2020(04)
[3]國有企業(yè)基于KPI的績效考核研究[J]. 孔嘉欣.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020(05)
[4]當(dāng)前電力企業(yè)績效管理工作的問題及建議分析[J]. 任雪.  低碳世界. 2017(04)
[5]立足“三個(gè)層面”推進(jìn)績效管理工作[J]. 滕大明.  遼寧經(jīng)濟(jì). 2016(12)



本文編號(hào)：3647155