發(fā)布時(shí)間：2022-02-19 21:11

　　隨著醫(yī)療改革的不斷深化,公立醫(yī)院除了維持正常運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)效益外,同時(shí)還要注重社會(huì)效益。在此新形勢(shì)下提升患者服務(wù)滿意度,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,把績(jī)效引入到醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的崗位職責(zé)和崗位工作業(yè)績(jī)的考核是公立醫(yī)院的研究重點(diǎn)。影響績(jī)效的因素有多種,醫(yī)院文化是重要的因素之一。基于此背景,通過對(duì)上海某三級(jí)�？漆t(yī)院一線醫(yī)務(wù)人員問卷調(diào)查,對(duì)醫(yī)院文化和工作績(jī)效建立模型,將工作投入作為中介變量,學(xué)習(xí)導(dǎo)向作為調(diào)節(jié)變量來研究相互之間的關(guān)系。主要研究結(jié)果表明:醫(yī)院文化正向影響工作績(jī)效。 

【文章來源】：解放軍醫(yī)院管理雜志. 2020,27(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 理論分析和研究假設(shè)
    1.1 醫(yī)院文化與工作績(jī)效
    1.2 醫(yī)院文化與工作投入
    1.3 工作投入與工作績(jī)效的關(guān)系
    1.4 工作投入起到中介作用分析
    1.5 學(xué)習(xí)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用分析
2 研究方法
    2.1 研究樣本
    2.2 測(cè)量工具
3 研究結(jié)果
    3.1 探索性因子分析
    3.2 相關(guān)分析
    3.3 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
4 結(jié)論與討論
    4.1 開展醫(yī)院文化建設(shè) 建成醫(yī)院特有文化風(fēng)格
    4.2 通過醫(yī)院文化建設(shè) 不斷促進(jìn)醫(yī)院綜合績(jī)效的提升
    4.3 不斷加強(qiáng)員工對(duì)醫(yī)院文化的重視 提升員工的自身發(fā)展


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)績(jī)效管理的推助作用研究[J]. 林夏琴.  現(xiàn)代醫(yī)學(xué)與健康研究電子雜志. 2018(06)
[2]淺談某區(qū)級(jí)醫(yī)院績(jī)效管理現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策[J]. 何蘭.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(08)
[3]企業(yè)文化對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新績(jī)效的影響——組織學(xué)習(xí)能力的中介作用[J]. 高傳貴,辛杰.  東岳論叢. 2018(04)
[4]科研人員職業(yè)成長(zhǎng)、工作投入與工作績(jī)效的關(guān)系[J]. 翁清雄,楊惠,曹先霞.  科研管理. 2017(06)
[5]我院內(nèi)部績(jī)效管理項(xiàng)目的實(shí)施與優(yōu)化[J]. 虞燁.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2016(06)
[6]互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)“90后”員工的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)偏好的調(diào)查及管理研究[J]. 李翠,倪淵.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(08)



本文編號(hào)：3633627