隨著醫(yī)療改革的不斷深化,公立醫(yī)院除了維持正常運行的經(jīng)濟效益外,同時還要注重社會效益。在此新形勢下提升患者服務滿意度,提高醫(yī)療服務質量,把績效引入到醫(yī)療團隊的崗位職責和崗位工作業(yè)績的考核是公立醫(yī)院的研究重點。影響績效的因素有多種,醫(yī)院文化是重要的因素之一。基于此背景,通過對上海某三級�？漆t(yī)院一線醫(yī)務人員問卷調查,對醫(yī)院文化和工作績效建立模型,將工作投入作為中介變量,學習導向作為調節(jié)變量來研究相互之間的關系。主要研究結果表明:醫(yī)院文化正向影響工作績效。 

【文章來源】：解放軍醫(yī)院管理雜志. 2020,27(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 理論分析和研究假設
    1.1 醫(yī)院文化與工作績效
    1.2 醫(yī)院文化與工作投入
    1.3 工作投入與工作績效的關系
    1.4 工作投入起到中介作用分析
    1.5 學習導向的調節(jié)作用分析
2 研究方法
    2.1 研究樣本
    2.2 測量工具
3 研究結果
    3.1 探索性因子分析
    3.2 相關分析
    3.3 假設檢驗結果
4 結論與討論
    4.1 開展醫(yī)院文化建設 建成醫(yī)院特有文化風格
    4.2 通過醫(yī)院文化建設 不斷促進醫(yī)院綜合績效的提升
    4.3 不斷加強員工對醫(yī)院文化的重視 提升員工的自身發(fā)展


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]淺談某區(qū)級醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀及優(yōu)化對策[J]. 何蘭.  經(jīng)貿實踐. 2018(08)
[3]企業(yè)文化對企業(yè)自主創(chuàng)新績效的影響——組織學習能力的中介作用[J]. 高傳貴,辛杰.  東岳論叢. 2018(04)
[4]科研人員職業(yè)成長、工作投入與工作績效的關系[J]. 翁清雄,楊惠,曹先霞.  科研管理. 2017(06)
[5]我院內部績效管理項目的實施與優(yōu)化[J]. 虞燁.  中國醫(yī)院管理. 2016(06)
[6]互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)“90后”員工的領導特質偏好的調查及管理研究[J]. 李翠,倪淵.  領導科學. 2016(08)



本文編號：3633627