為深層次研究工作壓力與安全績效的關(guān)系,提升煤礦企業(yè)安全績效水平。本文基于行為安全管理理論,提出了工作壓力與安全績效的研究假設(shè)模型,編制調(diào)查問卷,采用統(tǒng)計(jì)分析法對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析,提取6個(gè)影響因子:工作負(fù)荷、個(gè)人角色、人際關(guān)系、組織氛圍、家庭沖突以及專業(yè)發(fā)展。采用結(jié)構(gòu)方程模型對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性分析,構(gòu)建工作壓力與安全績效關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型。結(jié)果表明:工作負(fù)荷、個(gè)人角色、家庭沖突對工作壓力具有正向預(yù)測作用,人際關(guān)系、組織氛圍和專業(yè)發(fā)展對工作壓力具有負(fù)向預(yù)測作用;工作負(fù)荷對安全績效具有負(fù)向預(yù)測作用,組織氛圍和專業(yè)發(fā)展對安全績效具有正向預(yù)測作用;工作壓力對安全績效具有負(fù)向預(yù)測作用。 

【文章來源】：科技促進(jìn)發(fā)展. 2020,16(Z1)CSCD

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

工作壓力與安全績效間的假設(shè)關(guān)系

由修正后的井下一線作業(yè)人員工作壓力與安全績效SEM模型可得：(1）工作負(fù)荷對工作壓力具有正向預(yù)測作用，對安全績效具有負(fù)向預(yù)測作用。標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別為0.632和-0.372，井下一線作業(yè)人員工作環(huán)境惡劣，過重的工作負(fù)荷會壓得作業(yè)人員喘不過氣來，心理負(fù)面情緒無法得到排解，從而增加井下一線作業(yè)人員的工作壓力。另一方面，工作負(fù)荷加大，容易造成井下一線作業(yè)人員注意力不集中，引發(fā)安全事故，從而降低煤礦企業(yè)的安全績效。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)的辱虐管理與安全績效關(guān)系研究[J]. 李乃文,劉健,牛莉霞.  安全與環(huán)境學(xué)報(bào). 2019(01)
[2]礦工職業(yè)倦怠與安全績效的影響機(jī)理模型[J]. 續(xù)婷妮,栗繼祖.  礦業(yè)安全與環(huán)保. 2018(06)
[3]組織氛圍對航運(yùn)人員安全績效影響的研究[J]. 桂萍,李超.  武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(信息與管理工程版). 2018(05)
[4]不同類型壓力對飛行員安全績效的影響規(guī)律研究[J]. 王永剛,張香瑜,宋真真,張婧怡.  中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2018(08)
[5]基于發(fā)展型心理契約的情感性安全文化對員工安全績效的作用機(jī)理[J]. 賀生忠,李光榮.  煤礦安全. 2018(08)
[6]基于層次話題模型的煤礦安全事故致因要素研究[J]. 林永明.  安全與環(huán)境學(xué)報(bào). 2018(02)
[7]馬爾可夫鏈的煤礦企業(yè)安全績效動態(tài)模糊評價(jià)方法[J]. 牛占文,李彩惠,劉超超.  天津大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2018(01)
[8]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工安全績效的影響:安全氛圍和心理資本的跨層中介作用[J]. 高偉明,曹慶仁,許正權(quán).  管理評論. 2017(11)
[9]安全標(biāo)志線索對高低倦怠礦工注意返回抑制的影響[J]. 尹忠愷,施鳳冉,李乃文,牛莉霞.  中國安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(09)
[10]盡責(zé)性對工作—家庭沖突與工作績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 程麗.  市場周刊(理論研究). 2017(02)

碩士論文
[1]大連機(jī)場安檢人員工作壓力問題研究[D]. 吳紹杰.大連海事大學(xué) 2011



本文編號：3617337