<正>醫(yī)院常態(tài)下的績效管理,在新冠之疫沖擊下,出現(xiàn)"失靈"或不適應現(xiàn)象。如何因勢思變,是醫(yī)院管理者不得不面臨的績效變革之"坎"。2020年,一場突如其來的新冠肺炎疫情,給醫(yī)院的運營、績效管理帶來了重大的沖擊和影響。一方面,囿于醫(yī)院現(xiàn)金流銳減,常規(guī)的績效核算方式失靈,使得績效分配的矛盾集中凸顯;另一方面,冒著感染風險奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務人員,需要通過追加績效撫慰心靈。如何進行特殊時期的績效分配,既體現(xiàn)合理公平,又適應政策要求改革現(xiàn)行績效分配,已經(jīng)成為醫(yī)院管理者繞不過去的"坎"。 

【文章來源】：中國醫(yī)院院長. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
疫情下，醫(yī)院“三降兩升”
常規(guī)績效核算方法“失靈”
臨時自救績效該如何設計



本文編號：3567306