隨著經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的多元化擴(kuò)展,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任,企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)也更加地重視社會(huì)責(zé)任的履行。顯然,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要軟實(shí)力,一個(gè)具有良好社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)不但能夠提升企業(yè)的形象,也能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。近些年,企業(yè)社會(huì)責(zé)任引起了金融業(yè)的廣泛關(guān)注,監(jiān)管部門(mén)與社會(huì)各界對(duì)金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行,尤其是對(duì)證券企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況愈發(fā)重視。而當(dāng)前我國(guó)證券企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究與制度規(guī)范仍然不夠完善,證券企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容質(zhì)量參差不齊。如何設(shè)計(jì)出一套比較權(quán)威的社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)證券企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。因此,在企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的總體框架基礎(chǔ)上,結(jié)合中國(guó)證券行業(yè)的特點(diǎn),設(shè)計(jì)出一套適合中國(guó)證券行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系就顯得尤為重要。本文主要是設(shè)計(jì)出一套適用于證券公司的社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,然后對(duì)案例公司的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)并找出其存在的問(wèn)題,提出建設(shè)性的建議。本文首先梳理了國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的文獻(xiàn)資料,為文章的后續(xù)研究打下理論基礎(chǔ)。其次,在社會(huì)責(zé)...

【文章來(lái)源】： 華東交通大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線圖
第二章 文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ)
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系的研究現(xiàn)狀
        2.1.3 研究現(xiàn)狀述評(píng)
    2.2 證券公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效理論基礎(chǔ)
        2.2.1 利益相關(guān)者理論
        2.2.2 社會(huì)責(zé)任層級(jí)理論
        2.2.3 可持續(xù)發(fā)展理論
第三章 國(guó)泰君安概況及社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀
    3.1 國(guó)泰君安概況
    3.2 國(guó)泰君安社會(huì)責(zé)任的履行現(xiàn)狀
    3.3 證券行業(yè)的特點(diǎn)及社會(huì)責(zé)任的履行情況
        3.3.1 證券行業(yè)的特點(diǎn)
        3.3.2 證券公司社會(huì)責(zé)任的披露現(xiàn)狀
第四章 證券公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
    4.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
    4.2 證券公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)的初選
    4.3 證券公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)的篩選
    4.4 證券公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系權(quán)重的確定
        4.4.1 層次分析法的概述
        4.4.2 權(quán)重的確定
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系在國(guó)泰君安的應(yīng)用
    5.1 證券公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
    5.2 國(guó)泰君安社會(huì)責(zé)任績(jī)效的評(píng)價(jià)和分析
        5.2.1 企業(yè)內(nèi)的縱向?qū)Ρ仍u(píng)價(jià)及分析
        5.2.2 企業(yè)間的橫向?qū)Ρ仍u(píng)價(jià)及分析
    5.3 國(guó)泰君安社會(huì)責(zé)任績(jī)效存在的問(wèn)題及原因
        5.3.1 在回報(bào)股東、維護(hù)股東利益上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)
        5.3.2 不同員工的待遇差別大,培訓(xùn)教育支出嚴(yán)重不足
        5.3.3 對(duì)客戶(hù)的投資教育不足,無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)多樣化的需求
        5.3.4 在防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)能力和維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定上仍需加強(qiáng)
        5.3.5 對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任意識(shí)薄弱,投入嚴(yán)重不足
        5.3.6 缺少對(duì)社會(huì)責(zé)任履責(zé)信息有效的披露
    5.4 提升國(guó)泰君安社會(huì)責(zé)任績(jī)效水平的建議
        5.4.1 穩(wěn)定企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng),擴(kuò)展壯大自身實(shí)力
        5.4.2 健全股東保護(hù)制度,積極回饋股東
        5.4.3 不斷助力員工成長(zhǎng),維護(hù)員工權(quán)益
        5.4.4 進(jìn)一步完善投資者關(guān)系,加強(qiáng)投資者教育
        5.4.5 強(qiáng)化風(fēng)控防止風(fēng)險(xiǎn)外溢,積極響應(yīng)和支持國(guó)家的相關(guān)財(cái)政政策
        5.4.6 不斷支持環(huán)保事業(yè),投身公益項(xiàng)目
第六章 總結(jié)
    6.1 主要工作回顧
    6.2 研究不足及后續(xù)完善
參考文獻(xiàn)
附錄 專(zhuān)家權(quán)重問(wèn)卷
個(gè)人簡(jiǎn)歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于增值表的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建——以寶山鋼鐵為例 [J]. 秦黎麗.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(31)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)研究 [J]. 馮露潤(rùn).  中國(guó)管理信息化. 2016(21)
[3]國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告概念框架的革新、評(píng)價(jià)與啟示 [J]. 李桂萍.  財(cái)會(huì)月刊. 2016(22)
[4]商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用 [J]. 張曉,范英杰.  金融發(fā)展研究. 2016(06)
[5]企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 [J]. 楊苗苗,程云喜.  管理觀察. 2016(10)
[6]低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究 [J]. 王澤淳.  大學(xué)教育. 2016(02)
[7]利益相關(guān)理論下煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系研究 [J]. 孫君相,鄧俊榮.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2016(01)
[8]企業(yè)可持續(xù)發(fā)展財(cái)務(wù)理論框架的構(gòu)建 [J]. 畢可佳.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(34)
[9]基于會(huì)計(jì)視角的企業(yè)環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)體系探討 [J]. 蔡飛飛,陳小玲.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2015(10)
[10]利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以我國(guó)化工行業(yè)上市公司為例 [J]. 張芹秀.  會(huì)計(jì)之友. 2015(11)

碩士論文
[1]民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)[D]. 栗朝艷.河南工業(yè)大學(xué). 2015
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 張鵬飛.南京航空航天大學(xué). 2009
[3]企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用[D]. 田靜.南京理工大學(xué). 2007



本文編號(hào)：3529274