發(fā)布時間：2021-12-02 10:06

　　在越來越注重人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)在,可持續(xù)發(fā)展觀念已經(jīng)深入到社會各個領域。企業(yè)作為社會、經(jīng)濟的重要組成部分,更需要重視可持續(xù)發(fā)展的作用。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求在保證企業(yè)經(jīng)濟利益穩(wěn)定增長的同時,兼顧生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展,同時充分履行企業(yè)的社會責任。企業(yè)的管理者在對企業(yè)績效進行評價時,如何將可持續(xù)發(fā)展觀念與傳統(tǒng)績效評價觀念融合,成為一大研究課題。而食品企業(yè)因為其利潤較低、競爭激烈、食品安全問題頻發(fā)等特點,更應重視可持續(xù)發(fā)展績效評價。因此,建立一套科學完善的食品企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價體系顯得尤為迫切。首先,本文綜合運用企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論、多重底線理論、企業(yè)績效評價理論、利益相關者理論等相關研究成果,在國內(nèi)外學者研究的基礎上,分析我國食品企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面存在的問題,提出構(gòu)建食品企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價體系的必要性。其次,本文重點為食品企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價體系的構(gòu)建,在多重底線理論的基礎上,結(jié)合食品企業(yè)的特點與樣本食品企業(yè)現(xiàn)狀,以現(xiàn)有的評價體系為參考,構(gòu)建一套包含財務、社會、環(huán)境、治理、商業(yè)倫理、創(chuàng)新六大指標的食品企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價體系。最后,依靠可持續(xù)發(fā)展績效評價指標體系展開實證研究,以... 

【文章來源】：河南工業(yè)大學河南省

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-2分行業(yè)評價結(jié)果

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3528222