事業(yè)單位在我國有著舉足輕重、不可或缺的地位,它不僅是我國社會公益事業(yè)發(fā)展的主要貢獻者,還是培養(yǎng)一大批能夠為國家事業(yè)做貢獻的專業(yè)人才的聚集處。與行政單位、企業(yè)并稱三大體制內管理機構之一的事業(yè)單位,與其他二者的職能范圍出現浪費資源的現象,難以充分發(fā)揮效能。因此,國家連讀多年積極推出了一系列大范圍的改革措施,從公益分類和績效工資兩大改革方向對事業(yè)單位進行了大換血,今年將成為重要的改革之年。目前,我國大多數事業(yè)單位績效管理系統(tǒng)不完善,激勵機制效果不明顯,針對此類問題,本文詳細分析了模糊綜合評價方法對事業(yè)單位績效工資分配公平性評價的運用,探討了模糊綜合評價的基本過程,重點討論幾個突出問題,初步構建了事業(yè)單位績效公平分配公平性模糊綜合評價模型。在對TCJ事業(yè)單位進行了評價之后,本文實證研究了模糊綜合評價方法在事業(yè)單位中的應用效果。在實地調查對比之后,對評價指標層次結構進行了修改和修正,并且量化分析了評價指標權重,最終確定出了一級、二級評價指標權重及二級評價指標權重值,同時還構建了TCJ事業(yè)單位績效工資分配的模糊綜合評價模型。通過研究結果最終證明,運用本文探討出來的方法對評價結果進行分析能夠有效地量... 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數】：61 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１技術路線??１．５論文創(chuàng)新點??（１）在我國，對于事業(yè)單位工作人員績效工資分配公平性的研宄問題還是??存在的，本文有必要從研究的角度和方向上切入，總結現有的問題，思考目前??

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]基于模糊綜合評價法的軟件工程師薪酬滿意度評價研究[D]. 劉英偉.東北師范大學 2018
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本文編號：3511891