隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,我國居民在醫(yī)療保健領(lǐng)域的支出不斷增加,我國已經(jīng)成為世界上醫(yī)藥市場(chǎng)發(fā)展最快的國家。巨大的市場(chǎng)需求給我國醫(yī)藥制造企業(yè)帶來良好的發(fā)展機(jī)遇。醫(yī)藥制造行業(yè)是研發(fā)投入最多的行業(yè)之一,新藥品、新技術(shù)的研發(fā)是醫(yī)藥制造企業(yè)保持其競(jìng)爭(zhēng)力的核心與關(guān)鍵。而我國醫(yī)藥制造企業(yè)無論在研發(fā)資金的投入規(guī)模還是研發(fā)投入資金占營業(yè)收入的比例上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界知名的醫(yī)藥上市企業(yè)。本文依據(jù)社會(huì)認(rèn)同、信息決策、高層梯隊(duì)、耗散結(jié)構(gòu)等理論,以我國上市醫(yī)藥制造企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)為研究樣本,分別從高管團(tuán)隊(duì)年齡、性別、教育背景與團(tuán)隊(duì)規(guī)模的視角,討論其對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響,這對(duì)優(yōu)化醫(yī)藥制造企業(yè)管理層結(jié)構(gòu)以及提高研發(fā)投入產(chǎn)出水平具有一定的指導(dǎo)意義。本文首先對(duì)企業(yè)研發(fā)、高管團(tuán)隊(duì)、高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、企業(yè)績(jī)效及調(diào)節(jié)效應(yīng)的概念進(jìn)行界定,借此確定研究范圍;接著對(duì)社會(huì)認(rèn)同、信息決策等相關(guān)理論進(jìn)行初步的歸納和整理,社會(huì)認(rèn)同論認(rèn)為高管成員之間的差異會(huì)由于溝通障礙加劇內(nèi)部成員利益沖突,而以信息決策理論為代表的相關(guān)理論則認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部之間的差異能從多角度分析問題,更能做出高效、合理的決策;然后根據(jù)相應(yīng)的理論基礎(chǔ)與國內(nèi)外研究現(xiàn)狀提出高管團(tuán)隊(duì)... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

圖 2-1 調(diào)節(jié)變量示意圖若路徑Ⅲ的系數(shù)顯著，則模型的調(diào)節(jié)效應(yīng)存在。預(yù)測(cè)變量和結(jié)果變量之間的關(guān)系稱為主效應(yīng)，在分析主效應(yīng)之前，必須考慮調(diào)節(jié)效應(yīng)是否存在。與中介效應(yīng)中預(yù)測(cè)變量是中介變量的前導(dǎo)變量不同，調(diào)節(jié)變量與預(yù)測(cè)變量的地位平等，都是結(jié)果變量的前導(dǎo)變量，自、因變量的關(guān)系也要受到調(diào)節(jié)變量取值的影響。調(diào)節(jié)變量作用示意圖如圖 2-2：自變量 X(預(yù)測(cè)變量)調(diào)節(jié)變量 Z自、調(diào)變量的交互項(xiàng) X*Z因變量 Y(結(jié)果變量)ⅠⅡⅢ

蘭州大學(xué)碩士學(xué)位論文 高管異質(zhì)性對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)對(duì)信息披露質(zhì)量的提升作用；高管團(tuán)隊(duì)的平均學(xué)歷水平越高，薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)信息披露質(zhì)量的提升作用越大。在這里，高管背景特征就是一個(gè)調(diào)節(jié)變量，是薪酬激勵(lì)（自變量）與企業(yè)信息披露質(zhì)量（因變量）之間的調(diào)節(jié)變量。調(diào)節(jié)變量、自變量與因變量的關(guān)系可以用圖 2-1 表示：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響——高管背景特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 安玉琢,劉笑一,馬立民.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(04)
[2]蚌埠市新三板企業(yè)研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 陳晨.  蚌埠學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[3]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響——基于扎根理論的研究[J]. 張春雨,郭韜,王旺志.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(13)
[4]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究綜述[J]. 程江.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(10)
[5]旅游企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 黃沛,陳雪瓊.  黎明職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(02)
[6]我國企業(yè)研發(fā)投入對(duì)經(jīng)營績(jī)效滯后性影響的研究——以醫(yī)藥制造企業(yè)為例[J]. 賁友紅.  價(jià)格理論與實(shí)踐. 2017(04)
[7]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)研發(fā)投入與績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)——基于A股制造業(yè)企業(yè)2010—2014年數(shù)據(jù)[J]. 龍瀟.  湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(04)
[8]中國制造業(yè)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 吳小珍,霍淑嫻.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2016(12)
[9]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的影響探析——基于福建省與山東省的實(shí)證分析[J]. 鄭小丹,黃怡.  湖南商學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(06)
[10]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、戰(zhàn)略雙元與企業(yè)績(jī)效[J]. 王益民,王藝霖,程海東.  科研管理. 2015(11)

碩士論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、薪酬差距與研發(fā)投入[D]. 趙亭.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D]. 潘潔.江南大學(xué) 2017
[3]我國醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入與績(jī)效研究[D]. 丁芳.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017
[4]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D]. 郭牧辰.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[5]高管異質(zhì)性對(duì)企業(yè)R&D投資強(qiáng)度影響研究[D]. 傅華祎.長(zhǎng)沙理工大學(xué) 2016
[6]生物醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)支出對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 鄧智文.長(zhǎng)沙理工大學(xué) 2015
[7]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、企業(yè)研發(fā)支出與績(jī)效關(guān)系研究[D]. 楊昀.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015
[8]創(chuàng)業(yè)板上市公司研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 史維維.安徽大學(xué) 2014
[9]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)R&D投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)[D]. 宋婷.西安電子科技大學(xué) 2014
[10]研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 于曉霏.蘇州大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3501975