目的:評價醫(yī)院人才績效指標的運用效果。方法:以2005～2018年醫(yī)院人才專項入選人次、中標科研課題、發(fā)表論文作為研究對象,以2012年設(shè)立人才績效指標為界限,比較指標實施前后的結(jié)果差異,并分析2012～2018年期間年度人均水平的變化趨勢。結(jié)果:通過分析發(fā)現(xiàn)人才績效指標對人才專項、論文發(fā)表情況作用明顯,兩者均呈增長趨勢;對課題影響作用不大,但中標課題內(nèi)部結(jié)構(gòu)得到顯著優(yōu)化;人才績效指標人均水平總體未呈逐年增長趨勢。結(jié)論:優(yōu)化考核指標拉開權(quán)重級差是人才績效得以客觀考核的前提;強化績效結(jié)果運用是人才績效取得收獲的關(guān)鍵,重視過程績效加強內(nèi)培外引是提高人才績效人均水平的主要手段。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020,28(07)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

2012～2018年人均人才專項入選人次情況

2012～2018年人均科研課題情況

2012～2018年人均論文發(fā)表情況

【參考文獻】：
期刊論文
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