績(jī)效評(píng)估是人力資源管理制度當(dāng)中十分重要的核心環(huán)節(jié),而績(jī)效評(píng)估本身也是針對(duì)員工工作行為進(jìn)行測(cè)量的過程,同時(shí),也是使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估以及工作績(jī)效記錄的過程,除此之外,其還是一種企業(yè)給予員工的反饋。論文主要針對(duì)績(jī)效管理制度在人力資源管理當(dāng)中的重要作用展開分析,并且分析其中存在的相關(guān)問題,最后結(jié)合實(shí)際情況提出針對(duì)性的解決建議。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 績(jī)效評(píng)價(jià)的重要性
3 當(dāng)前績(jī)效評(píng)價(jià)面臨的主要問題
    3.1 對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)制度的重視以及認(rèn)識(shí)不足
    3.2 績(jī)效評(píng)價(jià)體系缺乏技術(shù)支撐
    3.3 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)中信息反饋功能存在缺陷
4 改進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)制度的措施
    4.1 以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的完成為指導(dǎo)原則
    4.2 提升績(jī)效評(píng)價(jià)信息的有效性
    4.3 加強(qiáng)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系重要性的認(rèn)識(shí)
    4.4 積極應(yīng)用先進(jìn)的評(píng)估軟件系統(tǒng)
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
博士論文
[1]建材企業(yè)人力資源協(xié)同管理理論與方法研究[D]. 張海.武漢理工大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3481423