我國正處于經(jīng)濟增長動能轉(zhuǎn)換的重要時期,過去以廉價勞動力,低廉的產(chǎn)品價格和消耗資源與環(huán)境為代價來參與國際競爭的方式已逐漸消失,經(jīng)濟增長對創(chuàng)新的需求日益凸顯。作為國家創(chuàng)新戰(zhàn)略的參與者和踐行者,企業(yè)的創(chuàng)新投入與國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的落實密切相關(guān)。已有研究表明在相同的外部環(huán)境下,企業(yè)的創(chuàng)新投入還存在較大差異,因此從企業(yè)內(nèi)部出發(fā),探討企業(yè)內(nèi)部因素對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響尤為重要。本文通過研究以往文獻,從組織內(nèi)部資源的角度探討了不同類型冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系,并從資源配置的角度引入了高管持股和高管薪酬作為調(diào)節(jié)變量。本文以2009年至2016年中國A股制造業(yè)績效衰退的企業(yè)為研究樣本,共1411個公司的4147個非平衡面板數(shù)據(jù),運用Stata14.0進行數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗。假設(shè)檢驗結(jié)果表明:對于績效衰退企業(yè),（1）組織內(nèi)未吸收冗余資源和已吸收冗余資源均與企業(yè)創(chuàng)新投入成正相關(guān),其中已吸收冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響更大;（2）高管持股正向調(diào)節(jié)未吸收冗余與創(chuàng)新投入之間的關(guān)系且正向調(diào)節(jié)了已吸收冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系;（3）高管薪酬對未吸收冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新投入之間關(guān)系的影響系數(shù)為負,但不顯著,這說明... 

【文章來源】：廣東外語外貿(mào)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
    1.6 研究技術(shù)路線
第2章 文獻綜述
    2.1 績效衰退的定義及原因
        2.1.1 績效衰退的定義
        2.1.2 績效衰退的原因
    2.2 創(chuàng)新投入的影響因素研究
        2.2.1 創(chuàng)新投入的內(nèi)涵
        2.2.2 創(chuàng)新投入的影響因素研究
    2.3 冗余資源對創(chuàng)新投入的影響研究
        2.3.1 冗余資源的內(nèi)涵
        2.3.2 冗余資源的分析維度
        2.3.3 冗余資源對創(chuàng)新投入的影響研究
    2.4 高管持股對創(chuàng)新投入的影響研究
        2.4.1 高管持股的內(nèi)涵
        2.4.2 高管持股對創(chuàng)新投入的影響研究
    2.5 高管薪酬對創(chuàng)新投入的影響研究
        2.5.1 高管薪酬的內(nèi)涵
        2.5.2 高管薪酬對創(chuàng)新投入的影響研究
    2.6 研究述評
第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 組織理論
        3.1.2 委托代理理論
        3.1.3 有效契約理論
        3.1.4 激勵理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 冗余資源與創(chuàng)新投入
        3.2.2 高管持股在冗余資源與創(chuàng)新投入之間的調(diào)節(jié)作用
        3.2.3 高管薪酬在冗余資源與創(chuàng)新投入之間的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究框架
第4章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量測量
        4.2.1 自變量
        4.2.2 因變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 控制變量
第5章 實證分析與假設(shè)檢驗
    5.1 描述性統(tǒng)計
        5.1.1 樣本總體特征
        5.1.2 變量的描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 冗余資源對創(chuàng)新投入的回歸分析
        5.3.2 高管持股對冗余資源與創(chuàng)新投入的調(diào)節(jié)效應回歸分析
        5.3.3 高管薪酬對冗余資源與創(chuàng)新投入的調(diào)節(jié)效應回歸分析
    5.4 假設(shè)檢驗結(jié)果分析
第6章 研究結(jié)果與討論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
致謝



本文編號：3301996