隨著經(jīng)濟全球化、網(wǎng)絡(luò)全球化的進(jìn)一步加深,技術(shù)變革以及市場競爭的不斷加劇,新時代的企業(yè)面臨著越來越多動態(tài)性以及不確定性的挑戰(zhàn)。在這種情況下,企業(yè)若要保持競爭力,必須審時度勢,根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時對組織進(jìn)行調(diào)整。員工是組織的基石,企業(yè)的一系列決策最終都體現(xiàn)在員工身上,這就要求員工需要具備這種適應(yīng)性能力。因此,如何提高員工的適應(yīng)性績效非常重要,學(xué)者們也對此進(jìn)行了一系列研究。目前,關(guān)于適應(yīng)性績效的影響因素的研究,主要有個體因素（如員工個人技能、大五人格等）、以及情境因素（如組織支持感、工作場所樂趣等等）,個體因素方面的研究已十分豐富,本研究主要探討員工所處環(huán)境方面的影響。由于企業(yè)面臨著動態(tài)性以及不確定性的挑戰(zhàn),不免會出現(xiàn)偏離預(yù)期的情況,即會產(chǎn)生差錯,組織對待差錯采取的方式會形成一種氛圍,這種氛圍就是差錯管理氛圍。環(huán)境會對員工的心理感受產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響員工的行為,心理需求滿足反映的是員工內(nèi)心需求的滿足程度,心理需求往往伴隨人的一生,心理需求的滿足可以不斷完善員工的人格以及認(rèn)知結(jié)構(gòu),從而作出有利于組織的行為。另外,從員工角度來看,員工對待工作的積極主動的程度也可能對適應(yīng)性績效的結(jié)果有一定的作... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

理論模型

圖5.1個體主動性對差錯管理氛圍與壓力與應(yīng)急處理的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工何以蓬勃旺盛？影響工作旺盛感的組織情境與理論模型[J]. 劉玉新,朱楠,陳晨,張建衛(wèi),王帥.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2019(12)
[2]自我決定視角下共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工適應(yīng)性績效的影響機制研究[J]. 王冬冬,金搖光,錢智超.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(06)
[3]差錯反感文化對新生代員工離職傾向的影響[J]. 杜鵬程,陳云.  華東經(jīng)濟管理. 2019(06)
[4]心理需求滿足有助于員工主動行為?——自我效能感的調(diào)節(jié)作用[J]. 張宏遠(yuǎn),趙曙明,范麗君.  財經(jīng)問題研究. 2018(10)
[5]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)如何改善員工績效:心理需求滿足的中介作用和工作單位結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊陳,楊付,景熠,唐明鳳.  南開管理評論. 2018(02)
[6]包容型領(lǐng)導(dǎo)對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響——差錯管理氛圍與即興行為的中介作用[J]. 李江濤,王亮.  中國科技論壇. 2018(02)
[7]差錯管理氛圍對員工創(chuàng)新行為影響研究——基本心理需求與知識建構(gòu)的雙路徑作用[J]. 趙斌,徐璐.  經(jīng)濟經(jīng)緯. 2018(02)
[8]新生代員工的工作價值觀與適應(yīng)性績效關(guān)系研究[J]. 郭洪亮,張海靜.  河北企業(yè). 2017(06)
[9]團隊差錯管理氛圍對研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的影響——基于團隊差錯學(xué)習(xí)的中介作用[J]. 朱穎俊,尹文珺,程琪.  人力資源管理. 2017(06)
[10]研究生科研角色認(rèn)同對科研創(chuàng)造力的影響:導(dǎo)師包容性領(lǐng)導(dǎo)、師門差錯管理氛圍的作用[J]. 尹奎,孫健敏,邢璐,楊夕瑾.  心理發(fā)展與教育. 2016(05)

博士論文
[1]個體情緒智力與自我效能感對適應(yīng)性績效的影響研究[D]. 吳曉亮.昆明理工大學(xué) 2014

碩士論文
[1]威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響研究[D]. 劉若凡.青島大學(xué) 2019
[2]組織支持感對企業(yè)員工適應(yīng)性績效的影響研究[D]. 陳維敏.貴州財經(jīng)大學(xué) 2018
[3]企業(yè)員工工作場所樂趣與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究—兼論工作自主性的調(diào)節(jié)作用[D]. 王學(xué)芹.南京師范大學(xué) 2018
[4]新生代員工主動性人格對適應(yīng)性績效的影響：工作重塑的中介作用[D]. 何杰.華中師范大學(xué) 2018
[5]差錯管理氛圍對員工知識共享行為影響研究[D]. 敖雪.南京航空航天大學(xué) 2018
[6]基于大五人格的營口忠旺公司中層員工適應(yīng)性績效研究[D]. 孟奕彤.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2017
[7]包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究：差錯管理氛圍的中介作用[D]. 蔣燦.東北財經(jīng)大學(xué) 2017
[8]誠信領(lǐng)導(dǎo)對員工個體主動性的影響機制研究—一個有調(diào)節(jié)的中介模型[D]. 崔麗霞.閩南師范大學(xué) 2017
[9]差錯管理氛圍對員工創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 黃瀟荻.廣東財經(jīng)大學(xué) 2017
[10]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工差錯取向的影響[D]. 郝雅健.浙江理工大學(xué) 2017



本文編號：3292168