當(dāng)前中小企業(yè)的績效考核情況不容樂觀,存在著考評指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、考核者對考評標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不足、考評結(jié)果反饋不及時等問題。因此,我們應(yīng)及時采取確保公平公正、建立健全信息化考評系統(tǒng)、優(yōu)化并統(tǒng)一績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)對考核者的培養(yǎng)訓(xùn)練等措施加強(qiáng)其績效考核的效率與效能,希望能夠借此為中小企業(yè)績效考核工作的高效開展提供參考。 

【文章來源】：科技資訊. 2020,18(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 中小企業(yè)績效考核存在的不足之處
    1.1 考評指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)
    1.2 績效考核者對考評標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不足
    1.3 考評結(jié)果提交、反饋不及時
2 提升中小企業(yè)績效考核效能的對策
    2.1 確保公平公正
    2.2 建立健全信息化考評系統(tǒng)
    2.3 優(yōu)化并統(tǒng)一績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
    2.4 加強(qiáng)對考核者的培養(yǎng)訓(xùn)練
3 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)績效管理問題淺析[J]. 張衛(wèi)東.  供電企業(yè)管理. 2011(01)
[2]淺淡如何做好績效管理工作[J]. 梁新波.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2010(29)
[3]中小企業(yè)績效管理為何失效[J]. 孫航.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2009(17)



本文編號：3257968