隨著我國(guó)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的不斷推進(jìn),我國(guó)高職院校的招生規(guī)模正在不斷擴(kuò)大,作為高職院校重要管理工作內(nèi)容之一,高職院校財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展就顯得至關(guān)重要。在當(dāng)下高校教師績(jī)效工資改革的背景下,高職院校財(cái)務(wù)管理工作的難點(diǎn)之一就是如何有效解決資源供給與需求之間的矛盾,完善高職院校財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系顯然成為了根本途徑。本文以當(dāng)下我國(guó)高職院校財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀為切入點(diǎn),深入了解構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的重要意義,在遵循設(shè)置財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系原則的基礎(chǔ)上,找尋到高職院校財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)的方法,推進(jìn)高職院校的創(chuàng)新改革發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(34)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、高職院校財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系發(fā)展現(xiàn)狀
二、高職院校構(gòu)建科學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的重要意義
    （一）深化我國(guó)教育領(lǐng)域財(cái)政績(jī)效改革的需要
    （二）解決高職院校財(cái)政資源管理矛盾的有效途徑
    （三）是高職院校實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理能力改革的必經(jīng)之路
三、高職院校財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建的基本原則
    （一）科學(xué)性原則
    （二）綜合性原則
    （三）差異性原則
    （四）績(jī)效性原則
    （五）有效性原則
四、高職院校財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)的方法
    （一）財(cái)務(wù)綜合實(shí)力方面的指標(biāo)設(shè)定
    （二）財(cái)務(wù)運(yùn)行績(jī)效方面的指標(biāo)設(shè)定
    （三）財(cái)務(wù)發(fā)展?jié)摿Ψ矫娴闹笜?biāo)設(shè)定
五、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3246051